职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制度设计.pptVIP

;前言;讲两个大问题：

一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及操作规那么

二、关于全国各类法定假期的规定及其工资支付;〔二〕关于年休假制度的适用范围释疑

1.如何理解?条例?第2条和?实施方法?第

2条和第17条的规定；

2.劳务派遣工是否可享受年休假；

3.船员如何实行年休假〔按船员条例执行〕；

4.非全日制用工能否享受年休假；

5.充裕职工、放长假职工是否享受年休假；

6.外借职工、带薪上学职工是否享受年休假。;〔三〕享受年休假的资格—如何理解“连续工作满12个月〞这项规定;

〔四〕哪些情形下职工不能享受带薪年休假

1.?条例?第四条和?方法?第7、8条规定了5种情形不享受年休假，目的是：〔1〕防止休假过多；〔2〕要求做好寒暑假、病、事假的记录和修订规章制度工作；

2.有旷工行为的职工能否享受当年年休假；

3.职工休息超过法定休假日、休息日规定的，可否扣除其相应的带薪休假天数；

4.关于病休时间计算和病休职工休假权利问题。;〔五〕如何确定职工真实的累计工作时间

法律将职工的“累计工作时间〞作为确定职工享受带薪年休假天数的计算标准。

在实践中应当通过哪些途径确认职工的累计工作时间呢？

1.社保缴费年限；

2.人事档案记载；

3.离职证明；

4.存疑的，可协商认定。;〔六〕统筹安排职工带薪年休假的途径和操作规程

据?条例?第5条和?方法?第9条规定。单位要采取“统筹安排与灵活安排相结合方法，安排职工年休假〞。如何统筹呢？

1.通过制订规章制度明确操作规程

2.操作方式：

〔1〕个人申请，灵活安排：①个人填写?年休假呈批表?—经所在部门审核—报分管领导审批—人事部门存档—休假期满签名销假。②个人主动申请不休年假—单位同意—支付正常工作时间工资—存档

〔2〕单位统一安排：①年休假方案申报—审批—职工志愿参与并填表确认—人事部门存档〔注意尊重职工意愿，分多批次供选择〕；②单位提出不安排休息—职工同意签字—按规定支付工资—存档;〔七〕职工休年休假期间的工资??遇与计算标准

1.?条例?第2条2款规定了职工休年休假期间的待遇，即“正常工作时间相同的工资收入〞

2.?方法?第11条规定：日工资＝月工资÷21.75。

月工资，指职工年休假前12个月剔除加班工资后的月平

均工资。这意味着其中包括绩效工资和津补贴等。

3.?广东省工资支付条例?第19条作出相同规定。但

对“正常工作时间的工资〞的解释〔见?条例?54条2款〕与

?方法?有所不同，广东规定不包括：①加班工资；②特殊

津贴；③法定的福利待遇收入等。;〔八〕职工未休年休假应按哪种标准支付补偿

依?条例?和?方法?第10条规定，主要有两个补偿标

准：

1.非职工本人原因未享受年休假的。补偿标准及计算

公式是：

职工正常工作期间月工资÷21.75×应休年假天数

×300％。〔注：如在月工资已正常支付情况下，补偿标准

仅为相应天数日工资的200％〕

2.职工本人原因未享受年休假的补偿标准按?方法?

第10条2款规定，只支付正常工作期间的工资收入。

〔提示〕注意要安排高管休假;〔九〕单位新〔招、调〕进职工及劳动合同解除或终止的职工当年休假天数如何计算;〔十〕案例分析

王某2001年8月10日与某水产公司签订劳动合

同，连续工作至2007年12月底。2021年2月1日又

与某物业公司签订劳动合同至2021年12月31日。

后因个人原因遂于2021年8月25日向公司提出解除

劳动关系，并于当日办理了辞职手续。9月3日王某

以公司未安排年休假为由，要求公司支付应休未休

10天假期的工资。公司不同意，王某向仲裁委提出

仲裁申请。

焦点：王某究竟应享受多少天带薪假期？是否

应给予补偿？;〔十二〕企业休假规章制度设计要点

为保障员工休假权利，激发工作积极性，减少

劳动争议，须制订完善休假方面的规章制度。

1.假期的种类〔八大类〕

2.请假手续及批准权限

3.休假期限及方式

4.应休未休假期的处理

5.休假的限制

6.假期工资待遇

7.违反休假制度的处理;二、关于全国各类法定假期的规定及工资支付;〔五〕关于因病及非因工负伤医疗期的规定

〔六〕关于工伤假期的规定

〔七〕关于事假的规定

〔八〕关于