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职业生涯规划管理

规划职业人生打造锦绣前程

目录

规划职业人生打造锦绣前程

什么是职业生涯规划

第一章节

什么是职业生涯规划？

什么是职业生涯规划?

职业生涯规划（careerplanning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

规划职业人生打造锦绣前程

为什么要做职业生涯规划

第二章节

为什么要做职业生涯规划？

为什么要做职业生涯规划?

对个人

树立明确的目标与管理；

发挥个人的专长；

克服生涯发展的困境；

修正前进的方向；

重新认识自己的价值并使其增值；

将个人、家庭和事业联系起来。

1、了解员工的目标，安排相应培训；

2、人岗匹配；

3、将个人职业目标和企业目标有效结合，合理有效的制度化建设。

对企业

所占比例

目标设定

结果

3%的人

有自己清晰的长远目标

几乎都成为社会各界精英、领袖

10%的人

有清晰但比较短期的目标

各专业领域的成功人士，事业有成

60%的人

只有一些模糊的目标

既社会大众群体，平凡的生活着

27%的人

没有目标

生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平

规划的意义——就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁。

有目标与没目标的区别

为什么要做职业生涯规划？

规划职业人生打造锦绣前程

制定职业生涯规划应遵循哪些原则

第三章节

制定职业生涯规划应遵循哪些原则？

量体裁衣原则

01

人与人之间的实际条件有很大差异，他们的发展潜力无疑也会有很大不同，因此，职业生涯设计是一项完全个性化的任务，没有统一的定式，需要结合个体的具体特点进行设计。

可操作性原则

02

职业生涯的可操作性，主要包括目标的现实性、计划的可行性和效果的可检查性三个方面。

阶段性原则

03

职业生涯发展来说，人生的不同阶段承担着各自的发展任务，需要解决相应的发展问题。

发展性原则

04

发展性原则是指为个体设计职业生涯规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯规划要有超前性和预测性。

1、目标必须是具体的（Specific）

2、目标必须是可以衡量的（Measurable）

3、目标必须是可以达到的（Attainable）

4、目标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)

5、目标必须具有明确的截止期限（Time-bound）

制定职业生涯规划应遵循哪些原则？

职业生涯规划的期限

制定职业生涯规划应遵循哪些原则？

规划职业人生打造锦绣前程

职业生涯规划应考虑哪些因素

第四章节

职业生涯规划应考虑哪些因素。

职业生涯规划应考虑哪些因素。

职业生涯规划应考虑哪些因素。

S优势

W劣势

O机会

T威胁

知识、技能、才干、性格、经验、硬件、资源

知识：掌握比别人多的概念性或程序性知识

技能：能够熟练实践、操作、使用的能力

才干：自己通过长期锻炼及天赋而具备的一种竞争优势。

性格：适不适应这个领域的发展

经验：是否具备在该领域深入发展的经验

硬件：是否具备某些准入的资格（比如职场发展的某些资格证书，学业上的某个考试通过，健康上的达标的体能）

资源：是否具备一些有竞争力的优势资源（工作上的贵人背书，学业上自己参加过某个特殊的培训，生活上的工具和条件）

政治环境上：自己的工作领域能否享受到“政策红利”

经济形势上：该领域发展进入了晨曦、朝阳、成熟还是衰退期

社会：对自己的工作领域认可度如何

自己：所处的工作领域有无技术创新或突破

职业生涯规划应考虑哪些因素。

好风凭借力，送我上青云——当优势遇到机遇

当自己的优势遇到了外部环境适宜的事情，当然要尽量的用活用足的去发展。曾国藩曾说:“君子藏器于身,待时机而动”，意思就是说，君子的优势才能在自身，遇到机会的时候要敢于发挥。当自己的优势遇到好机会的时候，一定要好好把握，果断出击。

在职业工作领域上，可能是一次晋升或跳槽（创业）机会。

在素质提升领域上，可能把握好建立个人品牌，价值呈现。

在健康领域上，可能是实现自己梦想，变成美瘦男子。

在社交领域上，可能因此遇到导师贵人指点提携自己。

因此，优势和机遇的组合，我们叫做“进击”

S优势

O机会

职业生涯规划应考虑哪些因素。

肥猪在风口，也能空中走——当劣势遇到机遇

在个人发展领域，有些不影响核心竞争力的不足，其实有时候反倒可以成为一些无伤大雅的“特点”——只要不是影响核心竞争力的发挥