岗位责任制课件.ppt

岗位责任制张海燕培训中心主任什么是岗位责任制岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。岗位责任制的重要性岗位责任制是按照“安全第一，预防为主”的安全生产方针和“管生产的必须管安全”的原则提出的。它将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产方面应做的事情和应负的责任加以明确，是我们在落实安全生产时的指路明灯。同时又是各项安全生产规章制度的核心，同时也是企业最基本的安全管理制度。岗位责任制的重要性一、岗位责任制增强了企业各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员的安全意识，明确了在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，以充分调动各级人员和各部门在安全生产方面的积极性和主观能动性，确保安全生产。二、通过岗位责任制的贯彻落实，使各级各类人员真正重视安全生产工作的重要性，对预防事故和减少损失、进行事故调查和处理、建立和谐社会等具有重要作用。三、岗位责任制的制定可以把“安全生产，人人有责”从制度上固定下来，把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人，从而增强各级管理人员的责任心，使安全管理工作既做到责任明确，又互相协调配合，共同努力把安全生产工作落到实处。制定岗位责任制的目的为了明确各岗位人员工作过程中的责、权、利及管理要求，提高执行力，制定岗位责任制。制定岗位责任制的目的明确职责：各级别人员明确职责，规范管理，职责公开便于交流与监督。明确权限：必须有自己的权限，以便更好履行职责。明确利益：根据已明确的职责，制定明确奖罚结合个人利益，确保职责的有效执行。明确上岗标准：为满足工作需要，人必须是合格的，上岗标准是人员合格的基础。如何制定岗位责任制如何科学、合理、有效地制定好员工岗位责任制，是摆在企业面前的一个现实问题。制定好岗位责任制除了在时间上要注意超前，在方法上要加强民主，在内容上要力求科学，在写作上要做到简明。制定岗位责任制的基本原则⑴才能与岗位相统一的原则就是根据办公室人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。办公室由若干人员和不同岗位组成，每个成员的个体素质条件差异有时很大，这就要求充分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才，也使每个岗位上的工作卓有成效。制定岗位责任制的基本原则⑵职责与权利相统一的原则职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任，将导致滥用权力。因此，建立岗位责任制，必须使办公室中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受。制定岗位责任制的基本原则⑶考核与奖惩相一致的原则岗位责任制的建立，提供了办公室人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。岗位责任的实施原则总述：明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等。岗位责任的实施原则为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度。实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。岗位责任的实施原则实行岗位责任制的主要内容是对机关（单位）的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。（一）、本机关（单位）的总体职能；（二）、内设科室的主要职责；（三）、具体岗位的设置及其职责；（四）、具体岗位岗责任人。岗位责任的实施原则实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。岗位责任要按规定进行公示，自觉接受人民群众监督。岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识