能力、培训和意识控制程序.doc

B-4.4.2-004

能力、培训和意识控制程序

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文件名称：能力、培训和意识控制程序

文件编号

对应标准章节

ISO140014.4.2

版本号/修订状态

编写

审批

生效日期

1目的：

为确保环境职业健康安全管理体系有效运行，规定承担环境职业健康安全管理体系管理职责人员的相应岗位职责、应具备的能力（适当的教育、培训、技能和经验），确定与质量环境职业健康安全管理体系相关的培训需求。

2范围：

适用承担环境职业健康安全管理体系管理职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。

3职责：

3.1总经理

3.1.1负责《公司年度招聘计划》审批。

3.1.2各部门《招聘申请表》的审批和管理人员的招聘核定。

3.1.3《公司年度的培训计划》的审批。

3.2企管办

3.2.1企管办是公司人力资源控制的主管部门，负责公司人力资源的规划、合理配置、招聘、培训工作。

3.2.2负责编制《公司年度招聘计划》、《公司年度培训计划》、人员的需求预测和薪资计划。

3.2.3负责组织各部门编制本部门人员的《岗位说明书》，确定各类岗位的人员的职责标准。

3.3其他部门

协助企管办进行人力资源管理活动，负责编制《岗位说明书》、《人员需求计划》、《招聘申请表》及《部门年度培训需求》，负责部门员工的培训实施。

4程序：

4.1人力资源的识别：

企管办组织对环境职业安全健康相关岗位进行识别，并且对这些岗位的任职能力和任职资格进行调查，编制《岗位说明书》，作为其他人力资源工作开展的依据。

4.2环境职业安全健康相关的关键岗位的识别：

4.2.1环境相关的关键岗位：垃圾分类处理员。

4.2.2职业安全健康相关的关键岗位：

4.2.2.1公司安全生产负责人、安全主任以及各层级的安全负责人、责任人；

4.2.2.2电工、压力容器操作工、行车司机、叉车司机、汽车司机、电焊工；

4.2.2.3绝缘挤出机长、护套挤出机长等；

4.2.2.4体系内审员。

4.3特种工、各类专业人员的培训

4.3.1绝缘挤出机长、护套挤出机长由所在岗位技术负责人负责培训，培训合格后公司统一配发上岗证以后才能上岗，每年应对这些岗位的人员进行培训和考核。

4.3.2电气焊工、电工、机动车辆司机、叉车司机、电梯操作员、行车操作工等需取得国家授权部门的培训合格证书。

4.3.3公司安全负责人和安全主任须参加政府安监部门的统一培训考核，取得证书方可上岗，每年须参加政府安监部门统一组织的培训。

4.3.4公司各层级安全负责人，公司安全负责人负责与其签订安全目标责任书，并且按安全生产管理相关内容实施培训，各部门负责人对其下属各班、组负责人进行培训。

4.3.5体系内审员，需经过培训并取得内审员资格证书。

4.3.6垃圾分类处理员由公司对其进行相关要求、标准实施培训，考核合格以后方能上岗。

4.3.7专业培训证书复印件归入个人档案和相关台账。

4.4相关方教育

根据相关方的不同，由相对应的部门对相关方进行环境保护和职业健康安全意识教育以及本公司环境职业健康安全方针和政策宣传。

4.4.1供应商的教育：物流部

4.4.2顾客的宣传：营管部

4.4.3其他合同方：相对应合同签订部门详细请参见《相关方的环境保护要求和影响实施办法》

4.5招聘、培训、考核等工作按照《人力资源控制程序》执行。

4.6有关人力资源管理的所有记录的控制应按《记录控制程序》执行。

5相关文件：

5.1《记录控制程序》（编号：B-4.5.4-013）

5.2《人力资源控制程序》（编号：CXWJ-6.2.0-01）

5.3《相关方的环境保护要求和影响实施办法》（编号：C-4.4.6-001）

6记录：

6.1《员工入职表》（编号：XX-6.2.0