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什么是劳动合同的解除

劳动合同解除协议

甲、乙双方依法确立劳动关系，但因某种原因，双方基于真实意愿并遵循合法、公平的原则基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就劳动合同的解除事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确劳动合同解除的条件、程序及双方的权利义务，保障双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同解除是指用人单位与劳动者在协商一致或者符合法律法规规定的情况下，提前终止已生效的劳动合同。解除原因可以是协商一致解除、劳动者辞职、用人单位解雇或其他法定原因。

1.协商一致解除：双方经协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者辞职：劳动者提前通知用人单位，按照法律规定和劳动合同约定的期限通知用人单位后，可以解除劳动合同。

3.用人单位解雇：用人单位在符合法律法规规定的情形下，可以解除劳动合同。

4.其他法定原因解除：如不可抗力、劳动合同无效等情形，双方之间的劳动合同可以依法解除。

1.双方在解除前应当进行充分沟通，明确解除原因和条件。

2.双方协商一致后，应当书面提出解除劳动合同的申请。

3.依照法律法规的规定或劳动合同的约定进行通知期限的计算和执行。

4.办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。

5.结算工资、福利和其他应付款项。

6.办理社会保险和档案转移等手续。

五、双方的权利和义务

1.甲方（用人单位）应依法支付乙方（劳动者）应得的工资、经济补偿等福利待遇。

2.乙方应履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。

3.双方应共同保守商业秘密，遵守竞业限制约定。

4.乙方有权依法获得解除劳动合同的相关证明文件。

1.双方解除劳动合同后，不再受原劳动合同的约束。

2.乙方应遵守甲方的相关规定，不得侵犯甲方的合法权益。

3.双方应按照法律法规的规定处理社会保险、住房公积金等事宜。

4.如有竞业限制约定的，双方应严格遵守。

七、违约责任及法律后果

1.双方如有一方未按照本协议约定履行义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.因违反竞业限制约定而造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决方式

因履行本协议发生的争议，双方应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

九、其他未尽事宜

本协议未尽事宜，按照相关法律法规执行。如法律法规有变动或调整，以国家公布的法律法规为准。

十、协议生效与文本

本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_______________（盖章）

乙方（劳动者）：_______________（签字）

日期：_______________

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