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北语《人力资源战略与规划》作业3满分答案

一、单选题（共5道试题，共20分。）

1.人力资源规划的主要模型不包括（）。

A.传统模型

B.系统研究模型

C.马尔科夫模型

正确答案：C

2.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。

A.企业的资源集聚能力

B.企业的战略

C.企业的盈利能力

正确答案：A

1

3.人力资源规划的内容具体表现不包括（）。

A.接替晋升计划

B.人员补充计划

C.合同管理

正确答案：C

4.常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

A.人力资源盘点法

B.替换单法

C.传统模型法

正确答案：C

5.产品与服务不涉及到（）。

A.行业选择

B.产品选择

C.定价策略

正确答案：C

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.

企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（

ABC）因素的影响

A.企业家，企业领导人本身所具有的一些能力

B.管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力

C.后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养

2.企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ABC）。

A.人力资源

B.资本资源

C.政府资源

3.治理结构主要包括（ABC）

A.股权结构

B.动力机制

C.权利分配机制

3

4.GREP的功能包括（ABC）。

A.一种评判企业的诊断工具

B.一种企业战略分析的工具

C.一种人力资源管理思考方法

5.GREP的理论基础包括（ABC）。

A.治理结构理论

B.资源理论

C.企业家理论

三、判断题（共15道试题，共60分。）