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薪资福利管理科岗位职责

薪资福利管理科岗位职责

天鹏科技有限责任公司

第六章薪资福利管理科

第一节薪资福利主管工作规范第一条薪资福利主管岗位职责

一、全面负责公司薪资管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行，负责

对公司的薪资现状和同行业的薪资水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪资

制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监督。

二、负责公司薪资系统的设计和实施，负责定期整理各项薪资信息，分析

规划出适应公司实际的薪资水平，负责制定薪资分配政策，使薪资分配公平、

合理，负责了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题。

三、负责公司绩效管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理

有效的考核制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考

核标准，负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题，负

责对考核结果运用的公平和合理。

四、按时完成人工成本、人工费用的分析报告。五、审核公司每月的工资

报表，按时发放工资；

六、配合人力资源部经理，协助相关人员做好人力资源规划。

第二条薪资福利主管工作细则

一、薪资福利主管负责制定薪资福利管理科各项管理工作计划。（一）薪资

福利主管根据人力资源部总经理下达的工作任务制定具体的工作计划。

（二）薪资福利主管积极向人力资源部总经理汇报工作计划，听取人力资

源部总经理的合理化建议。

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二、薪资福利主管负责每日组织本科室员工召开工作晨会并安排工作。

（一）薪资福利主管负责每日组织本科室员工召开工作晨会，在晨会中宣

布工作中遇到的问题的解决方案,传达人力资源部总经理的会议精神。

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（二）薪资福利主管依据本科室的工作计划，将工作合理的安排到个人。

1.薪资福利主管向本科室员工安排工作。

2.薪资福利主管在安排工作时，以下事项必须说明清楚：工作内容、工作

负责人、安排工作的时间、要求本科室员工完成工作的时间，必要时可用书面

形式说明。

3.薪资福利主管安排工作时，必须与科室员工进行沟通，确认科室员工对

工作内容充分理解。

（三）出现特殊情况，薪资福利主管要对工作安排进行合理化调整。三、

薪资福利主管负责对已安排的工作进行监督和指导。

（一）薪资福利主管负责指导薪资福利专员工作，发现员工工作思路不清

晰、考虑不周全、工作方法不得当时，要及时进行指导。

（二）薪资福利主管负责监督薪资福利专员的工作，在监督过程中，如发

现员工工作不认真、态度不端正、工作失误、徇私舞弊等问题，应及时指出员

工工作中的失误，并按照公司管理规章制度对员工作出处罚。

四、薪资福利主管负责审核薪资福利专员的工作。

（一）薪资福利主管负责对薪资福利专员每天提交的文字资料进行

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审核，提出合理的修改意见，并将修改完善的文字资料进行汇总。

（二）薪资福利主管负责审核本科室员工每天上报的各种报表，审核过程

中发现问题及时修改，修改完善后的报表应妥善保管。

五、薪资福利主管负责每天向人力资源部总经理提交、汇报工作。（一）薪

资福利主管负责按时将薪资福利管理科修改完善的文字资料汇总提交人力资源

部经理审核。

（二）薪资福利主管负责把审核无误的各级工资报表，提交人力资源部经

理审核。

（三）薪资福利主管每天总结本科室的工作及工作中存在的问题。（四）薪

资福利主管负责向人力资源部经理汇报本科室各项工作的进度及薪资福利管理

工作中存在的问题，听取人力资源部经理的合理化建议，并接受上级领导的监

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督。

第三条薪资福利主管工作流程图

1、薪资福利主管负责制定本科室各项管理工作计划1、2、薪资福利主管

负责每日组织本科室召开工作晨会并安排工作3、薪资福利主管负责对已安排

的工作进行监督和指导4、薪资福利主管负责每天向人力资源部总经理提交、

汇报工作图1-1公司劳动关系主管工作流程图

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第二节薪资福利专员