员工手册（标准版）.docVIP

员工手册

公司简介

企业介绍

2.公司机构

聘用规定

基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

入职手续

应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；

非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；

入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；

部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

试用期

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；

试用期薪资执行公司制度标准；

试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

聘用的终止

试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）

提交书面通知。

若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员

工与其解除双方的劳动合同。

劳动合同

新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动

合同和保密协议书。

离职手续

凡离职者，必须先填写离职申请书。

员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正

式离职。

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪

资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

个人资料

员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

业绩考评

公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或

提薪的重要依据。

员工福利

社会保险

在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

津贴与补贴

工作规范

行为准则

尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

遵守公司一切规章制度及工作守则；

保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；

工作态度

员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

工作纪律

按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

员工手册（标准版）总结

一、公司简介与机构员工手册开篇简要介绍了公司的基本信息和组织架构，强调了企业文化和价值观的重要性。公司致力于为员工提供一个公平、透明的职业发展平台，通过明确的机构设置确保各部门高效协作，共同推动公司发展。

二、聘用规定与入职手续

聘用政策：公司强调在员工聘用及晋升方面提供均等机会，优先考虑内部员工填补职位空缺，并依据工作表现进行晋升。

入职流程：新员工需通过笔试、面试、背景审查和体格检查等步骤，合格后填写《公司员工登记表》并提交照片和担保书（非深圳户籍）。同时，需提供健康证明，由部门经理进行《工作说明书》面谈，并参加新员工培训以了解公司概况。

三、试用期与劳动合同

试用期制度：新员工录用后实行三个月试用期，期间公司将评估员工表现和工作适应程度。薪资按公司制度标准执行，试用期满且考核合格者转为正式员工。

劳动合同与保密协议：入职一周内，公司将与员工签订劳动合同和保密协议书，确保双方权益并维护公司信息安全。

四、离职手续与资料管理

离职流程：员工离职需提前填写离职申请书，并按公司规定移交公司财产，经核准后方可离职。未办离职手续擅自离职者，公司将追究其对公司财产损失的责任。

资料管理：员工需及时更新个人资料，包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况等，以便公司行政部管理。

五、业绩考评与晋升机制

绩效考评：公司推行严格的绩效考评制度，包括年终和年中考核，结果作为员工晋升和提薪的重要依据。

晋升机制：依据工作表现，公司为员工提供晋升机会，鼓励员工积极进取，实现个人价值与公司发展的双赢。

六、员工福利与保险

社会保险：试用期满且正式录用的员工，公司将为其购买社会保险，保障员工的基本福利。

津贴与补贴：公司根据员工岗位和贡献提供相应的津贴和补贴，以激励员工更好地完成工作。

七、工作规范与行为准则

行为准则：员工需尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，遵守公司规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做有损公司利益的行为。

工作态度：员工应努力提升工作技能，热爱本职工作，负责任