2024中级经济师《人力资源管理》002.2021年真题解析（二）.pdf

二、多项选择题（每题2分，共20题，共40分）下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正答案，至少有1个

错项，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

61、在培训开发与评估里，属于结果评估中的硬指标的是（）

A．时间

B．质量

C．成本

D．产出

E．客户满意度

【答案】ABCD

【解析】结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货

币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被

转化为货币价值，而且评价具有主观性。因此ABCD正，D属于软指标。

62、按工会的组织结构形式，工会可以划分为（）。

A．产业工会

B．职业工会

C．企业工会

D．地方性工会

E．总工会

【答案】ABE

【解析】按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会。CD是按照层级划分。

63、下列主体，属于社会保险法律关系主体的有（）。

A．用人单位

B．劳动者

C．商业保险公司

D．国家

E．社会保险的管理和经办机构

【答案】ABDE

【解析】社会保险法律关系主体包括：国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。

64、某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人定不同的工资水平，同时故意将高工

资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括（）。

A．职业歧视

B．统计性歧视

C．工资歧视

D．客户歧视

E．雇主歧视

【答案】AC

【解析】职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类

别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那

些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。

工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。故选AC。

65、关于晋升竞赛，下列说法正的是（）。

A．候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力

B．候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高

C．要想要晋升竞赛产生积极作用，应保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效

D．晋升竞赛中可以同时有多位候选者

E．晋升后的工资差距太小可能会再一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机

【答案】ADE

【解析】要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力，必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高

的可比性，即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本没有获得晋升的希望。（A正）

获胜者最终能得到的奖金或报酬是事先固定的。（B正）

要看一位候选人最终获得晋升到底是实力和绩效的原因，还是因为运气的原因。如果候选人认为尽管自己的能力非常强，

而且也会非常努力地工作，但最终得到晋升的不一定是自己，而是能力和业绩较差的其他人，则这位员工可能从一开始就不愿

意参与竞赛，或者尽管参与竞赛，但未必付出全部努力。（C错误）

要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动

机。（DE正）

66、在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括（）。

A．员工职业资格证书

B．员工身份证复印件

C．出勤记录单

D．企业规章制度文本

E．绩效明细表

【答案】CE

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为

用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提

供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人

单位不提供的，应当承担不利后果。由此可见，CE应由用人单位提交。

67、关于路径一一目标理论的说法，正的是（）。

A．路径一一目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

B．路径一一目标理论假定领导不具有变通性

C．路径一一目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见

D．路径一一目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求

E．路径一一目标理论是豪斯提出来的

【答案】ACE

【解析】不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。