2024中级经济师《人力资源管理》003.2023年真题解析（三）.pdf

二二、、多多项项选选择择题题

61、下列组织结构设计参数中，属于组织结构特征因素的有（）。

A组织规模

B关键职能

C职业化程度

D专业化程度

E集权程度

【答案】BCDE

【解析】组织结构的主要特征因素包括以下十个方面：①管理层次和管理幅度；②专业化程度；③职业化程度；④规范化程

度；⑤制度化程度；⑥关键职能；⑦集权程度；⑧人员结构；⑨地区分布；⑩分工形式

62、关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有（）。

A它主要是为组织中的技术或专业人员设计的

B它是一种评价中心的方法

C它是一种组织层次的职业生涯管理方法

D它是组织培养高层管理者的一种主要方式

E它是指员工同时承担技术工作和管理工作

【答案】ACDE

【解析】双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作（E正确），俗称双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计

的（A正确），也是组织培养高层管理者的主要方式之一（D正确）。

组织层次的职业生涯管理方法（3种）故C正确。

1.提供职业生涯信息：

①公布职位空缺信息；

②建立职业生涯信息中心；

③介绍组织内职业生涯通道（横向/纵向/双通道）。

2.成立潜能评价中心：

3.实施培训与发展项目：

63、人力资本投资活动包括（）

A业余时间炒股票

B在毕业工作后参加单位组织的培训

C上大学

D在工作之余自费参加专业技能培训

E为找到更好的工作而搬家到另一个地方

【答案】BCDE

【解析】本题考查人力资本投资。人力资本投资可被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市

场上的收益能力的初始性投资。它包括各级正规教育和在职培训活动，也包括增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工

作流动等活动。

64、关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）

A一方当事人提前1日可以通知对方终止协议

B以小时计酬为主

C周工作时间累计不能超过24个小时

D双方订立口头协议的，劳动报酬支付周期不超过15日，订立书面协议的，支付周期不超过20日

E双方当事人不得约定试用期

【答案】ABCE

【解析】非全日制用工的特点：①以小时计酬为主；②周工作时间累计不超过24小时。

《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要包括（6项）：

①非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合

同的履行。

②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

65、劳动力市场的特点包括（）

A劳动力市场是多样的

B劳动力市场是有形的

C劳动力购买方所处的地位更为不利

D劳动力市场交易对象具有难以衡量性

E劳动力市场交易具有延续性

【答案】ADE

【解析】劳动力市场的特征（7个）：

特殊性、多样性、不确定性、交易对象、交易的延续性、交易条件的复杂性、出售者地位的不利性

66、影响人力资源需求预测的因素包括（）。

A组织结构调整情况

B组织的技术变革

C劳动力市场就业情况

D组织经营产品的市场情况

E组织的战略定位

【答案】ABDE

【解析】人力资源需求预测指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

它不考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出的分析和评估。

四大影响因素：

（1）组织的战略定位和战略调整

（2）组织提供的产品和服务的变化情况

（3）组织的技术变革

（4）组织结构调整及流程再造

67、下列的组织发展方法中，属于结构技术类型的有（）

A合并职能部

B工作再设计

C实验室训练

D调查反馈

E敏感性训练

【答案】AB

【解析】结构技术：合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的工作自主性、工作再设计等。

选项CDE属于人文技术类型

68、在我国的失业人员统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。

A要求就业

B在法定劳动年龄内

C有工作能力

D未能就业

E工资水平低于社会平均工资

【答案】ABCD

【解析】我国从200