2024中级经济师《人力资源管理》002.2022年真题解析（二）.pdf

26、关于虚拟股票期权，说法正确的是（）。

A．拥有股票的表决权

B．持有的股份可以进行让和出售

C．取决于公司股票的价格

D．只是在名义上拥有而非真正购买公司股票

【答案】D

【解析】AB错误、D正确：虚拟股票期权指公司授予激励对象一种虚拟的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享

受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能让和出售，在离开公

司时自动失效。

C错误：虚拟股票期权的行权价格不取决于公司股票的市价，而是公司虚拟股票的内部市场价格。

27、职业生涯锚中，具有分析，人际沟通和情绪控制能力的人属于（）。

A．自主型

B．管理型

C．冒险型

D．创造型

【答案】B

【解析】管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；有强烈的升迁动机；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制

能力的强强组合特点；对组织有极大的依赖性。

28、在劳动调解前的准备工作（）。

A．与当事人达成协商一致

B．收集证据

C．了解事情情况，并做好当事人的思想工作

D．征求当事人的同意进行协商

【答案】C

【解析】实施调解前应当做好的准备工作主要包括以下几项：审查调解申请；通知被申请人；告知与征询；弄清案件的基本情

况，掌握相关的法律依据；进一步调查事实；分析证据；做好当事人的思想工作。故本题选C。

29、基本医疗保险说法正确的（）。

A．单位缴费比例是8%

B．抵御疾病风险的一种社会保险

C．个人缴费4%

D．单位缴纳的要划入个人账户

【答案】B

【解析】AC错误：基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右，个人缴费一般为

本人工资收入的2%。

D错误：单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金。

30、事业部组织形式的优点不包括（）。

A．有利于提高生产效率

B．有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

C．会减少运营费用和管理成本

D．会增加企业的活力

【答案】C

【解析】事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：

①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。

②增强企业的活力。

③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

故本题选C。

31、为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是（）。

A．加快劳动力市场信息传递

B．出台刺激经济增长的政策

C．对失业者进行免费培训

D．出台强化薪酬保密的法律法规

【答案】A

【解析】摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由工作岗位缺乏而造成的，而是由寻找工作、达成就业协议

的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动

力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。

故本题选A。

32、回归迁移属于劳动力流动中的（）。

A．跨行业

B．跨产业

C．跨地区

D．跨职业

【答案】C

【解析】在劳动力跨地区流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间

后，又迁回到原地区。故本题选C

33、“STAR”原则中的”T“指的是什么（）。

A．任务

B．行动

C．结果

D．情景

【答案】A

【解析】情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需

要完成的主要工作任务(task)，然后询问他们实际上采取了何种行动(ation)，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(

result)。故本题选A

34、事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是（）。

A．工勤

B．特设

C．管理

D．技术

【答案】B

【解析】根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

35、劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是（）。

A．培训岗

B．招新员工

C．延长工作时间

D．进行技术创新

【答案】C

【解析】A选项：再培训后换岗速度慢，可撤回程度高；

B选项：从外部雇用新员工速度慢，可撤回程度低；

D选项：技术创新速度慢，可测回程度低。

36、领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。

A．下属人格特质

B．下属忠诚度

C．