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工作纪律管理办法

第一章总则

第一条目的

为强化员工的日常行为规范，杜绝事故发生，确保安全生产，依据《中华人民共和

国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本管理办法。

第二条适用范围

本管理办法适用于公司全体员工及领导班子成员。

第三条职责

1、人力资源部负责对各单位劳动纪律的全面考核工作；审计监察部、后勤保卫部

协助上级及司法部门对违纪违法者进行调查处理；安全部、生产调度中心等职能部门负

责对各单位劳动纪律的全面检查工作；部门负责人负责本单位劳动纪律的检查考核工作。

2、纪律检查、考核部门有以下权利：

（1）有权随时检查、抽查单位的劳动纪律。

（2）有权对违纪人员进行批评，提出奖惩意见。

（3）有权检查单位劳动纪律方面的检查考核记录、考勤记录、请假单等。

第二章管理内容

第四条劳动纪律

1、工作时间纪律

（1）上班时间：按照规定上班时间，至少提前15分钟进入工作岗位。

（2）下班时间：按照规定下班时间，不得早退。

（3）实行三班制的员工按照公司相关规定，进行交接班。

2、劳动组织纪律

（1）每个员工都要服从领导的工作安排与生产指挥，要认真完成本职工作及领导

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交办的临时工作。

（2）遵守公司的各项管理规章制度和操作规程。

3、工作纪律

（1）工作期间要坚守岗位，员工外出，县城内业务要经其上一级领导批准后，方

可外出，县城外业务要按照公司《出差管理办法》的相关规定执行。

（2）上班期间不得从事与本职工作无关的事；不准串岗、离岗、脱岗；不准从事

微商宣传等；公务外出完成要及时返回工作岗位；不得酒后上岗；工作时间内不得进行

未经批准、妨碍他人工作的活动。

（3）上班期间着装要按照公司《工作服、工作牌管理办法》的相关规定执行。

（4）要严格遵守岗位制度，语言、举止要文明。

第五条其他

1、严格遵守请销假制度，有事要请假，不得无故旷工或强行补休。

2、严格遵守公司《禁止吸烟管理规定》的相关规定执行。

3、严格遵守安全生产规章制度，不违章作业。

第三章奖惩

第六条奖惩

1、严格执行公司的上下班规定，不得迟到、早退，违者一次扣减工资20元。

2、上班期间串岗、离岗、脱岗、睡岗者，员工违者一次扣减工资100元，中层及

以上管理人员违者一次扣减工资200元，月累计三次或年累计6次者，公司将与其解除

劳动关系。

3、部门内员工违纪行为月度累计三人次及以上的，部门负责人承担相应连带责任，扣

减工资50元。

4、生产厂区、厂区门前马路、通达能源站区域、停车场化产品装车区、营销楼门

岗附近及员工餐厅等人员密集的公共场所禁止吸烟，违者按照公司《禁止吸烟管理规定》

的相关规定执行。

5、禁止酒后上岗，违者一次扣减工资200元，并责令其回家休息，一年内累计达

两次者，公司将与其解除劳动关系。

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6、不按规定着装的，按照公司《工作服、工作牌管理办法》的相关规定处理。

7、旷工半天者，扣减工资100元；旷工1天者，扣减工资200元；连续旷工3天

或累计旷工7天者，公司将与其解除劳动关系，并扣减一个月工资。

8、工作时间不得从事与本职工作无关的事情，看与工作无关的报刊、杂志或书籍、听

音乐、从事微商宣传等，违者一次扣减工资50元。

9、不服从工作分配与指挥、不坚守岗位且无正当理由者，每次扣减工资500元。

10、打架斗殴、恐吓同事及管理人员者，每出现一次扣减工资2000元，情节严重

者予以解除劳动关系。

11、工作不负责任，故意损坏设备、工具，浪费原材料、