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对考勤制度的认识

浅谈在企业中的重要位置

目前许多企业在考勤操作这个根底环节上存在不少问题。在大量劳

动争议案件中，因企业对考勤管理粗糙或根本没有考勤管理，造成

企业在劳动争议中败诉的案件时有发生，不得不使我们对这一问题

加以思考和探讨，其目的在于完善和健全企业的考勤管理，实现考

勤管理的科学化。

笔者认为企业在考勤管理中存在的问题有如下几点：一是大多数企

业的考勤一直沿用传统的考勤方法。主要表现：公司采用的是考勤

表或考勤机，对于外勤人员的考勤就难以监管。当考勤周期结束

后，依据考勤情况核算工资有误。

二是个别企业考勤管理粗糙。主要表现为：（1）考勤表只有对出勤

日期的简单记载；（2）不能说明员工未出勤的理由（因病假、工伤

假等为带薪假日）；（3）不能足以说明劳动者上下班的具体时间

（因可能出现超时工作的情况）；（4）可能发生代考勤的情况。

三是少数企业无视考勤管理。主要表现是对劳动经济中资源效能发

挥问题缺乏认识，频繁更换从事人力资源管理的职员，其后果是使

企业劳动管理工作处于瘫痪状态。这样的企业考勤资料往往得不到

妥善保管。

针对以上目前许多用人单位在劳动管理中对员工考勤操作中存在的

问题。笔者认为改良方法有三：

其一是企业要加强法制观念，要从维护企业自身的合法权益的角度