劳务派遣暂行规定解读.ppt

中国劳动保障报社法律事务中心;第一局部;中国劳动保障报社法律事务中心;中国劳动保障报社法律事务中心;中国劳动保障报社法律事务中心;中国劳动保障报社法律事务中心;中国劳动保障报社法律事务中心;职代会程序;C、违法确定辅助性岗位的后果;中国劳动保障报社法律事务中心;中国劳动保障报社法律事务中心;A、超比例的过渡期;B、违反比例规定的后果;法条检索;中国劳动保障报社法律事务中心;中国劳动保障报社法律事务中心;A、违法试用的后果;法条检索;7、劳务派遣协议的必备条款;8、派遣单位义务;9、派遣员工的福利待遇;法条检索;10、工伤责任分担;11、劳动合同的履行;A、违法辞退后果;法条检索;12、用工方的退工权;法条检索;法条检索;A、禁止性退工;法条检索;B、违法退工的后果;13、辞职权;法条检索;14、重新派遣的后果;15、派遣单位主体消失;16、补偿金支付;法条检索;17、参保地确实定;18、参保单位;19、不受“三性”和比例限制;20、不属于派遣的情形;21、假外包;22、施行时间;第二局部;亮点;亮点;亮点;第三局部;一、新法对用工方的影响与对策;〔一〕本钱风险;1、同工同酬;〔1〕同工同酬的根本原那么;〔2〕关于同工同酬的辩白;〔3〕风险对策;2、工会福利本钱;〔二〕派遣职工的“双限制”;〔1〕软指标的对策;〔2〕硬指标对策;派遣职工转为正式工的流程;〔3〕巧妙运用溯及力;风险对策;〔三〕连带责任;风险对策;派遣协议的关注点;〔四〕视为招工;风险对策;〔五〕用工方的退工权;1、退工解除;法条检索;法条检索;2、退回安置;3、劳动合同终止退工;3、用工方退工应遵循的原那么;第四局部;一、承包的种类;1、内部承包;2、业务外包;〔1〕个人承包的法律后果;〔1〕个人外包的法律后果;〔2〕单位承包;二、业务外包与劳务派遣的区别;三、业务外包存在的风险;四、业务外包的本卷须知;四、业务外包的本卷须知;1、“假外包”的表现形式;2、管理权风险躲避;法条检索;3、外包协议的制定;3、外包协议的制定;第五局部;一、承揽合同;二、承揽的特征;三、承揽要注意的事项