职业生涯规划与管理复习资料.doc

高纲131410052职业生涯规划与管理

第一章职业生涯管理概述

一、识记

职业的概念:是人们为了谋生和开展而从事的相对稳定的、有收入、专门类别的社会劳动。

职业分层的概念:通过人们对某种职业所对应的经济收入,权力地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法.

职业分类的概念:指按照一定的规那么和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统中去的过程.

职业声望的概念:人们对职业的社会评价,是职业社会学研究的范畴之一.

职业期望的概念:(职业意向)是劳动者对某项职业的向往,也就是希望自己从事某项职业的态度倾向.

职业价值观的概念:一种具有明确的目的性,自觉性和坚决性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起头决定性的作用.

职业选择的概念:指人们从自己的职业期望,职业理想出发,依据自己的兴趣,特点等自身素质,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程.

构成职业选择的根本因素:1.职业能力2.职业意向3.职业岗位.

职业生涯概念:是指人的一生中所经历的职业历程.

内职业生涯的概念:是指从事一种职业时的知识,观念,经验,能力,心理素质,内心感受等因素的组合及其变化过程.

外职业生涯的概念:指从事职业时的工作单位,工作时间,工作地点,工作内容,工作职务与职称,工作环境,工资待遇等因素的组合及其变化过程.

职业生涯规划的概念:(职业生涯设计)指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结的根底上,对自己的兴趣,爱好,能力,特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最正确的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排.

职业生涯管理的概念:指组织人力资源管理部门与员工共同协商,对员工职业生涯时行分析,选择,设计,调整和评估,实现员工职业选择与组织的人员需要相适应,个人目标与组织目标相统一的过程.

职业时机的概念:指个体在求职或职业开展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度.

二、领会

职业的特征:

经济性(获得现金或实物报酬为目的)

2.社会性

3.技术性

4.稳定性

5.标准性

6.群体性(必有一定的从业人数)

职业分类的根本特征:

产业性(三大产业:第一产业:农/林/牧/渔;第二产业:工业/制造业;第三产业:流通/效劳业)

行业性(工作单位的性质:企业/事业单位/机关团体/个体等)

职位性

组群性

5.时空性

决定职业声望上下的主要因素:1.职业环境2.职业功能3.任职者素质

职业声望调查与评价的主要方法:1.自评法2.民意法3.指标法

职业选择的作用:

1.有利于人和劳动岗位的较好结合,使个人顺利进入社会劳动岗位.

2.有利于社会化的顺利进行与实现.

3.有利于取得较大的经济利益

职业选择的原那么:1.可行性原那么2.胜任原那么3.兴趣原那么4.独立原那么5.特长原那么6.开展原那么

职业选择决策需要重点考虑的问题:

1.制定职业决策需要结合自己的性格,特长和兴趣

2.职业决策要考虑到实际情况,并具有可执行性

3.职业决策必须具有可持续性和民展性

职业生涯的含义:

1.职业生涯是以心理开发,生理开发,智力开发,技能开发,伦理开发等人的潜能开发为根底,以工作内容确实定和变化,工作业绩的评价,工资待遇,职称,职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历.

2.职业生涯是人一生中最重要的历程,是追求自我实现的重要人生阶段,对人生的价值起着决定性作用.

3.职业生涯是一个动态的过程,是指一个人一生在职业岗位上所度过的,与工作活动相关的连续经历,并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义.

4.职业生涯,是一个一生的工作经历,特别是职业,职位的变动及工作理想实现的整个过程.

个人职业生涯规划的主要内容:自我认识,自我规那么(确定职业方向和目标,制定职业开展道路方案),自我管理(明确需要进行的自我学习,提升准备和行动方案)和自我实现(反响评估,修正完善)等.

职业生涯管理的主体:1.个人2.家庭3.组织

个人管理职业生涯的作用:

1.能够让员工更清楚地认识自己及所处环境,为开发其潜能奠定根底.

2.能够提升员工的技能水平和综合能力,增加员工的市场价值和竞争力.

3.可以拉高员工工作生活质量,满足其归属需要,尊重需要和自我实现的需要.

组织职业生涯管理的意义:

1.增强组织与员工的相互认同感,实现二者同步开展.

2.鼓励员工提升工作能力和绩效,保持员工队伍的相对稳定.

3.有利于更有效地实施人力资源管理职能.

影响职业生涯管理的主要因素:1.教育背景2.个人的需要与心理动机3.职业时机4.社会环境

教育背景对职业选择与职业生涯开展的影响:

1.获得不同教育程度的人,在个人职业选择与被选择时,具有不同的能量