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印象管理的测量

一直以来有关应聘者印象管理策略的量表都没有一个统一的范本出现，研究角度及关注

重点的不同，使得研究者们自己所编制的量表也是结构各异。

一、自我监控量表（Self-MonitoringScale）

用以考察个体对于社会线索的留意和回应程度，它主要测量个体在社会情境中积极监督、

控制自己的行为和外在表现的水平如何，有时自我监控也被作为人格特质之一予以研究。

不足：

Snyder于1974开发出自我监控量表(SMS)，是对印象管理风格的测量，用以考察个体

对于社会线索的留意和回应程度，它主要测量个体在社会情境中积极监督和控制自己的行为

和外在表现的水平如何。最初的SMS共有25题，其内部一致性信度为0.750。我国学者李

峰将其翻译成中文并应用，但是这一问卷的维度结构受到许多研究者的怀疑。于是Snyder

和Gangestad对自己的SMS进行了因素结构分析，后来将其简化为18道题,本研究即采用

此问卷,信度系数为0.76。如下案例：

案例：

对印象管理风格的测量的18道题目：

二、SD量表及社会称许性均衡量表

SD量表是社会称许性反应(SociallyDesirableResponding,SDR)的测量工具,SDR是指

个体朝向社会期望的方向作答的反应趋势。1984年Paulhus正式提出SDR的双成分模型：

自我欺骗(Self-Deception)和印象管理(ImpressionManagement)。

不足：

1、早期的SD量表(比如,EdwardsSD量表、Marlowe-CrowneSD量表)是单一结构的,

直到1991年Paulhus开发了社会称许性均衡量表(BalanceInventoryofDesirable

Responding,BIDR)由印象管理、自我欺骗增强两个分量表构成，其设计初衷源于印象管理

过程是由两种不同倾向所驱动的理论假设。其中，印象管理分量表测量人们有意识的伪装自

我、迎合他人的倾向；自我欺骗增强分量表测量人们无意识的欺骗自我，夸大自我的倾向。

BIDR问卷脱胎于Sackheim和Gur(1978)的自欺与他欺问卷，本来是测量社会赞许性的。

Paulhus将其分为两个独立的分问卷，并直接用其中的20个项目作为印象管理分问卷，但

这样的做法有一定的问题。因为，某些印象管理行为本身是具有追求社会赞许并避免社会不

赞许的特点，但并不是所有的印象管理行为都存在社会赞许性。Conroy等人的研究就表明

社会赞许性与印象管理之间相关不显著。因此用BIDR来测量个体的印象管理水平并不合适。

2、在应聘情境中,被试容易对人格测验作假。应对作假的常用方法是采用社会称许行

为均衡量表对作假直接测量,再去校正和识别作假效应。但是采用社会称许性量表测量作假

存在很多问题,因而基于作假的特殊性质开发了《作假识别量表》。

3、BIDR的印象管理和自我欺骗量表的区分效度不高,（1）印象管理测量分数中含有

自我欺骗的成分。（2）其次,印象管理分量表的工作期望色彩不浓,测量作假时敏感性会降

低。

案例：BIDR（第6版）

用下面的数字在每一陈述的右边表示你同意的程度：1-2-3-4-5-6-7

1=完全不同意7=非常同意

1.我的第一印象往往被证明是正确的。

*2.对我来说，要改变任何不良习惯都很难。

3.我无意去知道别人到底对我有什么看法。

*4我并不总是忠实于自己。

5.我总是很明白自己为什么会喜欢某些东西。

*6.我在情绪激动的时候，思维会出偏差。

7.我一旦下了决心，别人很少能使我改变主意。

*8.超速行驶时，我不是一个安全可靠的驾驶者。

9.我牢牢地把握着自己命运。

*10.我很难抛开烦扰人的想法。

11.我对自己的决定从不后悔。

*12.我有时因为犹豫不决而遭受损失。

13.我之所以参加投票是因为它能起到作用。

*1