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酒店管理规章制度

一、考勤管理制度

第一条。考勤记录

1.各部门实行点名考勤和打卡考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部,

负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2。考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

第二条。考勤类别

1。迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到,将被扣罚

5-30元.

2.早退：凡未向主管领导请假,提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退,

将被扣罚5—30元。

3。旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理.

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过

30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

（2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工.

（5)不服从工作安排，调动未到岗者,按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算.

（7)旷工采取3倍罚款办法.

（8）当月累计矿工三天者，将开除

4.事假

员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

准假权限:

(1）员工在当天请假者必须提前2小时请假

（2)请假2天以内由部门主管批准。

（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。

（4）管理人员请假需报请总经理批准。

二、员工配发个人物品管理规定

第一条．公司根据员工不同岗位，发给不同岗位的制服,如果离职时必须将

所发的制服给予退还，如没有退还者将会在工资里扣取工服成本，

如有损坏，也将扣取一定的损失

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第二条．凡在公司工作的员工均发给员工号牌和《员工手册》，离职时必须

将之退还给公司，如有丢失或损坏将分别扣取人民币10/20元

第五条．员工离职市时须填写离职单，将所有个人领用物品交齐后方可离职.

第六条．员工离职时必须将服装、床上用品等清洗干净交回库房。

三、员工宿舍管理制度

第一条.员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。

第二条。员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。

第三条.在员工宿舍不得大声喧哗,违者罚款20元。

第四条.不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子.

第五条。严禁在宿舍内乱写乱画,乱钉钉子，违者罚款50元。

第六条。严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现视情节轻重罚款50—200元.

第七条。宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。情节严重

者送公安机关处理

第八条.男女员工不得混居一经发现，将开除处理。

第九条。未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20-50元罚款.

第十条。不得损坏宿舍内备品,违者按价赔偿。

第十一条.值日卫生清理不干净，将处20元罚款。

四、关于对讲机的使用规定

第一条。对讲机作为酒店办公用通信工具,只限在工作场所使用。

第二条.对讲机只允许在接待服务过程中使用，不能做为个人联络使用.

第三条。使用对讲机时必须用耳机,且音量要降到最低.

第四条。对讲机必须妥善保管，保证使用通畅.

第五条.在工作交接时,必须将对讲机、耳机上交库房。

第六条.如因个人原因造成对讲机破损或丢失，由使用人按价赔偿。

五、收取支票管理办法

第一条.检查转帐支票上是否有法人名章及财务章,是否有开户银行名称、签

发单位及磁码，不得有折痕。

第二条。背面写有持票人的姓名、工作单位、身份证号码、联系电话。