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绪论
(一)研究背景与意义
研究背景
当今世界经济高度一体化,经济联系密不可分,竞争日趋激烈企业要获得竞争优势,必须在管理理念、核技术、服务行为等方面进行创新,保护人才。因此,招聘作为企业引进新的人才、保证人力资源供给的一项重要工具,应该引起企业的重视。与此同时,在信息时代中,各种各样的信息系统正在不断建设。目前互联网已经收集了大量数据,而且生成速度更快。
根据IBM的数据,90%的数据都是人类文明在过去两年中产生的。由于大量的网上申请(公司官方网站、第三方招聘网站等),招聘数据也呈现爆发式增长,而未来招聘数据的数量将迅速增加。
近年来随着网络招聘在企业中的推广和应用,企业需要
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