员工职业生涯规划培训.ppt

员工职业生涯规划;案例;自测;自测;自测;自测;自测;小周的职业生涯之路

在青岛市团委组织的一次大型招聘会上，毕业于某职业技术学院的小周，向

一家五星级饭店申请了餐饮主管一职。小周在校学的是酒店管理专业，大学成绩

样样优秀，在班上是班长，还担任院学生会宣传部长，专业对口，工作能力强，

工作五六年了，有实际工作经验，按理说用人单位应该非常乐意接收。但是小周

毕业五六年，根本没有设立自己的职业理想，也从没对自己的职业生涯去进行规

划，而是哪门工作好找，哪门工作好挣钱，就干哪门。

刚毕业时学校推荐去了一家国际知名品牌酒店餐饮部做效劳员，酒店也很重视

他，帮助他制定了职业生涯规划，让他在餐饮部一步一步做来，但他没做半年就

觉得挣钱少、工作太累不干了。后来又从事过医药销售、保险代理、开办个人实

体工艺品店等七八个工作，但也从此没接触过酒店行业。当饭店人力资源部经理

看过小周的简历后，惋惜之余婉言拒绝了他。小周也很懊悔，事业开展之路在他

的面前变得渺茫起来?;试请分析：

1.小周为何没有应聘成功？

2.频繁跳槽好吗？

3.作为一名酒店管理的高职学生，该如何进行自己的职业生涯设计呢？

;问题？;目的;*;*;*;*;*;*;*;目录;案例分析;手表定理?

????手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时，却无法确定。

两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。手表定理在企业经营管理方面，给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人同时指挥，否那么将使这个企业或这个人无所适从。

手表定理所指的另一层含义在于，每个人都不能同时选择两种不同的价值观，否那么，你的行为将陷于混乱。

;为什么要规划职业生涯;职业生涯的定义;职业生涯的六大特性;职业生涯的开展阶段;人的职业开展曲线;职业生涯的开展阶段;职业生涯的开展阶段;蘑菇管理?

????蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落〔不受重视的部门，或打杂跑腿的工作〕，浇上一头大粪〔无端的批评、指责、代人受过〕，任其自生自灭〔得不到必要的指导和提携〕。

相信很多人都有过这样一段蘑菇的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天蘑菇，能够消除我们很多不切实际的梦想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差异。

无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。

所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课;职业生涯的开展阶段;职业生涯的开展阶段;职业生涯的开展阶段;职业生涯的开展阶段;影响职业生涯的因素;影响职业生涯的因素;职业性格的类型;影响职业生涯的因素;兴趣特征与适应的职业;兴趣特征与适应的职业;影响职业生涯的因素;影响职业生涯的因素;影响职业生涯的因素;影响职业生涯的因素;目录;什么是职业生涯规划;案例;分析;案例;分析;案例;分析;案例;什么是职业生涯规划;职业规划前请答复以下问题：;职业生涯规划四种分类;职业生涯规划四种分类;职业生涯成功;职业生涯成功;职业生涯成功;职业生涯成功;职业生涯成功评价体系;职业生涯规划

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