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工作人员绩效考核

工作人员绩效考核

一、目的：

为了规范接单人员更好的履行岗位职责，引导和激励接单人员更好的完成销售任务，本着客观、公正

的原则对接单人员的绩效工作进行评价，特制定本政策。

二、适用范围：

公司喜庆社接单人员。

三、绩效考核的原则：

按喜庆社实现收入和使用成本进行绩效综合评定。

四、劳资方案：

月度总收益＝基本工资＋综合绩效工资+奖金-责任损失

1、基本工资＝生活工资＋各类补贴

1）生活工资＝XXX元（如1200元，可根据各地的消费水平来定）

2）各类补贴＝工龄补贴＋工作餐补贴＋保险补贴＋交通补贴＋通讯补贴

注：（红色部分为可选项，还需另外制定相关标准，可依自己情况灵活掌握）

2、综合绩效收益＝（销售实现收入-销售使用成本）*20%

3、奖金：

1）策划奖：在接待客户的过程中，直接将婚礼方案确定的，给予销售利润的10%的正

激励。

2）创新奖：在喜庆社的活动或喜庆社运作过程或者促销活动中，创造新产品或新思路的，最低奖现

金100元。

3）特殊贡献奖另行核算。

4、责任损失：由于工作失误，造成客户投诉或退项目等情况给喜庆社造

成损失的。按照损失的金额给予负激励。

五、综合绩效收益的具体核算办法：

1、车辆实现收入的界定方法：

1）以客户的活动完成，收取完活动经费后为确定准收入。

2、销售的成本：

1）接待费用:包括电话费、招待费；

2）活动经费：成本费用、交通费、餐饮费用；

3）其它额外费用；

六、惩罚措施：

若接单人员综合绩效收益连续六个月为负值时，则该接单人员自动离职。

七、附则：

1、本政策自年月日起执行；

2、必要时加盟店有权本着公正、合理的原则予以修订；

3、对本政策的合理性与完善性负责。负责人签字：；

4、负责对数据预算的准确性负责。负责人签字：；

5、对本政策的完善性负责。负责人签字：；

（五）兼职人员收入标准

第一次免费见习

第二次到第四次，100元/场+工作餐，(如因场布时间过晚,可报销路费)

合格的兼职场布人员月收入=50元/场*场次+工作餐补助(5元/顿*次数)+交通补助+奖金

美文欣赏

1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽

没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有

夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋

韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候

储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的

人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用

它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！

3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，

乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜

窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐

浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂

得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远

的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月

的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂

浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，

彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历