劳动经济学复习资料.pdfVIP

劳动经济学复习资料

一、学科概述

劳动经济学是经济学的一个重要分支，主要研究劳动关系及其发展规

律，包括劳动力的供给、需求、市场、报酬以及与劳动相关的社会经

济问题。劳动经济学对于理解现实生活中的劳动力市场现象，解决实

际劳动问题，以及制定相关的劳动政策具有重要的作用。

二、基本概念

1、劳动力市场：是指由劳动力供求双方构成的，通过劳动力价格的

调节，使劳动力供给与需求达到平衡的一种市场形态。

2、劳动力需求：指在一定时期内和一定条件下，企业根据生产经营

状况，对各类劳动力的需求量。

3、劳动力供给：是指一定时期内和一定条件下，劳动者愿意并能够

提供的劳动力数量。

4、工资决定理论：探讨工资如何决定的理论，主要研究劳动力价格

的决定因素。

5、就业与失业：就业人数是指一定时期内从事有报酬的劳动或自愿

性工作的人数；失业人数是指一定时期内没有工作，但有工作能力并

愿意工作的劳动力数量。

三、重要理论及模型

1、供需模型：该模型通过图形方式解释了劳动力市场的供求关系，

以及工资的决定。在模型中，工资上涨将导致劳动力需求增加，而劳

动力供给减少。

2、效率工资模型：该模型认为，高工资可以提高员工的工作效率和

积极性，进而提高企业的收益。这个模型对于理解工资决定的机制有

着重要的意义。

3、工会模型：该模型解释了工会如何通过集体谈判来决定工资。工

会通过代表劳动者与雇主进行谈判，以增加劳动者的工资和福利。

4、就业与失业模型：该模型解释了就业和失业的动态关系，以及宏

观经济因素如经济增长、政策变化等对就业和失业的影响。

四、研究方法

1、实证研究：通过对现实数据的收集和分析，实证研究可以提供对

劳动力市场的深入理解。这可能包括对工资差异的研究，就业趋势的

研究，或者劳动力市场政策的影响研究等。

2、规范研究：规范研究的是“应该怎样”的问题，而不是“实际怎

样”。在劳动经济学中，规范研究可能于公平工资的标准，或者如何

制定有效的劳动力市场政策等。

3、计量经济学：计量经济学是劳动经济学的重要工具，它使用数学

和统计学的方法来分析经济现象。在劳动经济学中，计量经济学可以

用来预测劳动力市场趋势，或者用来评估政策变化的效果。

五、应用与政策建议

1、最低工资政策：最低工资政策是政府干预劳动力市场的一种方式。

政府通过制定最低工资标准，保障劳动者基本的收入权益。但是，最

低工资也可能导致失业率的上升，因此需要平衡考虑。

2、职业培训与教育：通过职业培训和教育，可以提高劳动者的技能

和知识，进而提高其工资和就业机会。政府和社会应该加大对职业培

训和教育的投入。

3、劳动法规：合理的劳动法规可以保护劳动者的权益，防止剥削和

不公平待遇。政府应该根据实际情况制定和完善劳动法规。

4、失业保险：失业保险是一种社会保障制度，旨在为失业者提供基

本的生活保障。但失业保险的设计和实施需要考虑到各种因素，如基

金的来源、发放标准等。

5、工会的作用：工会作为劳动者的代表，可以保护劳动者的权益，

提高其工资和福利。政府应该支持工会的合法活动，并为其提供必要

的法律保障。

经济学复习资料

一、导言

经济学是社会科学中一门研究资源分配和利用的学科，旨在理解社会

经济现象，解释经济规律，预测经济趋势，以及提出政策建议。以下

是一份经济学复习资料，帮助你更好地理解和掌握这门学科。

二、经济学基本概念

1、需求：消费者在不同价格水平上愿意并能够购买的商品或服务的

数量。

2、供给：生产者在不同价格水平上愿意并能够提供的商品或服务的

数量。

3、市场均衡：当供给和需求相等时，市场达到均衡状态。

4、边际效用：每增加一单位消费带来的额外满足感。

5、机会成本：为了得到某种东西而放弃的下一个最佳选择。

三、经济学原理

1、供需原理：供需关系决定市场价格。供大于求，价格下降；供小

于求，价格上升。

2、市场经济原理：市场经济中，消费者和生产者的决策相互作用，

共同决定市场价格和产量。

3、边际效用递减原理：随着消费量的增加，每增加一单位消费带来

的满足感逐渐减少。

4、机会成本原理：理性经济人会在各种选择中权衡利弊，选择总成

本最低的方案。

5、通货膨胀原理：当货币供应量超过实际需求时，物价上涨，导致

通货膨胀。

四、经济学应用

1、宏观经济政策：包括财政政策和货币政策，用于调控经济活动，

保持经济稳定。

2、微观经济政策：包括价格政策、收入政策、就业政策等，用于改

善市场结果，提高社会福利。

3、国