餐饮公司面试评分表（标准版）.docxVIP

餐饮公司面试评分表

申请人姓名：申请人号码：

职位：第一选择：日期：

第二选择：面试考官一：

面试考官二：

考官评价

1、外表：6、工作经验：

劣□无

可□缺乏

常□有相关的经验

优

2、流通交流技巧：7、资格和技能：

沉默不善表达□无

言语表达不流畅□部分

可以，但不正面□有

正面，主动，积极，表达清楚□□过高

善于表达，语言有条理，令人信服

3、态度：8、可开始工作日期：

不友善□不清楚，待定

沉默少语□可以确定

友善，但不太主动□随叫随到

友善，又主动

4、原工作稳定程度：9、工资要求：

很不稳定□要求过高

可以□正常可以接受

稳定，退职理由充分

十分稳定，转工作时经认真慎重考虑

5、对工作热忱10、总体评价

对工作不太热忱，可有可无□劣

十分注重工资待遇□常

可以□□好

十分积极□十分好

11、其他评价：

最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝

□考虑□存档留用□不录取

餐饮公司面试评分表（标准版）使用说明

1.评分表概述

本评分表旨在为餐饮公司提供一个标准化的面试评估工具，用于全面、客观地评价申请人的综合素质与岗位匹配度。通过细致划分多个评价维度，包括外表、交流技巧、工作态度、工作经验等多个方面，确保面试过程的公正性和效率性。

2.评分维度详解

2.1外表（Appearance）

二级要点关键短语：形象整洁、专业着装

正文：此维度考察申请人是否注重个人形象，是否以整洁、得体的着装展现职业态度。整洁的仪表和专业的着装能够体现申请人对面试的重视及对公司文化的尊重。

2.2流通交流技巧（CommunicationSkills）

二级要点关键短语：表达能力、语言清晰度、主动性

正文：评价申请人在面试中的沟通能力，包括其语言表达是否流畅、清晰，是否能够主动发起话题并有效传达信息。优秀的交流技巧是餐饮服务业中不可或缺的基本素质。

2.3态度（Attitude）

二级要点关键短语：友善度、主动性、工作热情

正文：考察申请人对待面试及未来工作的态度，包括是否友善待人、是否积极主动，以及是否对工作充满热情。积极的工作态度是提升服务质量、促进团队协作的重要因素。

2.4原工作稳定程度（JobStability）

二级要点关键短语：跳槽频率、离职原因

正文：通过了解申请人的工作历史，评估其职业稳定性。稳定的职业背景往往意味着更强的责任感和更可靠的团队表现。同时，离职原因的合理性也是判断申请人是否具备良好职