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程序员职业生涯规划范文3篇

职业规划意识的教育及推广对中国社会的发展也是具有重要作用

的。下面是由店铺分享的程序员职业生涯规划，希望对你有用。

程序员职业生涯规划(一)

人是从历练中成长的，古人云：三十而立，形容的不是一个人的

社会地位，经济来源，而是形容一个人对未来的目标，对人生的意向。

要成为一个成功人，就应该早日为自己定下长期的发展目标，作为一

个开发者也当如此。随着人的性格，取向各有不同，大家为自己所选

择的路也有不同：

1.自立门户，勇敢创业

快30岁了，很多人会认为要想真正赚得了钱，就应该自立门户，

为自己创业建立一个基础。像北京、上海、广州这些一级城市，要买

房子，一手楼基本要在2万~4万元/平方米左右，而在一家普通的IT

公司当上一个项目经理，基本收入一般都在1.5万~3万之间(除非在大

型的跨国企业内工作，那另当别论)，要买一间100平方米左右的房子，

就算不吃不喝也几乎要10年的年薪，所以选择自主创业，是很多IT开

发人员的一个未来目标，想要达到这个目标，就应该更多地把业务作

为重点。不可否认的一件事，在中国社会里很多时候讲的是“关系”，

即使这30年的改革开放使中国的经济蓬勃地发展起来，但几千年来留

下的歪风还是不能完全的磨灭。所以想要创业的人事建议你要多跟客

户打好关系，与合作伙伴保持互利互动的模式，这将有利于日后事业

的发展。

2.急流勇退，退居二线

这也是不少人的选择。很多人在有了家庭以后，感觉到压力太大，

人的一生并非只有事业，他们想把更多时间用于对亲人的照顾，对孩

子的关心上。所以很多人会选择一份像系统分析、系统维护、高校教

师、专业学院讲师这一类的工作。收入稳定，而且往往没有一线开发

人员那么大的压力。

3.不懈努力，更进一步

无论你是一个ProjectManager或者是TeamLeader，如果你想

继续晋升一级，那还是会两极分化的。从一个PM到一间公司的管理

层，那所面对的事件会有很多变化。一个公司的总经理，要管理的不

再是一到两个项目的成本，而是整个部门的运作，整间公司的业务流

程，所以要肩负的任务的会更重。在下曾经有一位上司彭博士，他是

企业的最高领导人，年薪超过三百万，而且在报纸杂志上也曾经亮过

相。平常只会在某些会议上轻轻地亮下相，说两句讲词，平常的公司

运作与业务管理都不需要他直接执行。这并不是说一个作为管理层很

清闲，因为他们要面对的是更多的社会关系，与公司合作企业的联系

上。这跟一个PM的工作的很大的区别，所以要从一个PM晋升到管

理层，那可是要负出更多的努力与汗水。

如果要从TeamLeader上升为一个技术总监，那工作的方向也有

所改变。像之前所说：一个TL可能更重视的是技术层面，讲求与团队

之间的互动合作性，更注重的是开发的完善。而一个技术总监就无需

要直接参加某个项目的开发，而注意的是开发的效率与成果，如何合

理使用有限的开发资源，控制开发的风险和可能带来的效果。

程序员职业生涯规划(二)

有句老话叫做“无欲则刚”，我承认我是俗人，我没有那么坦然

淡定的心态，我在某些时候甚至俗到想要鱼和熊掌兼得。但是，这错

了吗??答案当然是没有。只要通过正当途径，你获得的越多，反而证

明你越有本事。

有很多程序员总是有这样想法：现在我是不行，但是等过几年我

有经验了，工资和职位自然就上去了。暂且不说这种想法对还是错，

我先讲个真实的故事。我曾经有个手下，叫小Y好了，是09年的应届

生，被公司招进来后安排在我手下当程序员。相处一段时间后，我发

现小Y这个人能力很一般，也不愿意利用空闲时间学习(因为是吃技术

这碗饭，所以我觉得学习真的很重要，后面会详谈)，而且干活很粗糙，

写的代码往往总是要我返工修改。当年年底我给他的绩效考评比较低，

因此第二年加薪的时候，他相较于他的在其他部门当程序员的朋友要

低很多(当时是一批招的)，所以对我对公司有很大意见，后来我找他谈，

我就很直接问他凭什么要求加薪水平跟别人一样?他回答我说他工资太

低，来了一年还相当于应届本科水平。我说可是你的能力比某些应届

生要差很多(当时我有另一个2010年本科应届生手下