企业一线员工节日慰问管理规定.docx

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1目的

为加强一线员工节日慰问管理，规范费用支出，制定本规定。

2范围

本规定适用于公司机关各部门、所属各单位的一线员工节日慰问管理，公司受托管理的集团控股公司通过法定程序执行。

本规定适用于一线员工节日慰问，不适用于慰问生病员工、家庭困难员工、离退休人员及遗属、解除劳动合同人员、退岗家属工。

3术语和定义

无

4职责

4.1财务资产部

4.1.1负责制定慰问费用标准。

4.1.2负责核定慰问费预算。

4.2人力资源部

4.2.1负责提供需慰问人员数量。

4.3所属单位

4.3.1负责按实际情况合理安排慰问事项，控制费用额度。

4.3.2负责统计上报本单位需慰问人数。

5管理内容

5.1慰问目的

通过慰问节日在岗一线员工，营造和谐氛围，体现公司关怀，增强员工的凝聚力和归属感，提振员工士气。

5.2慰问对象

按工作岗位职责要求，需节日坚守在生产一线的人员：

a)一、二级劳务市场派出技术服务人员；

b)项目部管理分部、项目分部、中转站、施工站场；

c)输油气单位输油（气）站、维（抢）修队；

d)消防队。

5.3慰问标准

5.3.1一级劳务市场人员按500元/人年标准执行。

5.3.2其他人员按300元/人年标准执行。

5.4慰问要求

5.4.1慰问时间、频次由各单位根据实际情况自行确定。

5.4.2慰问内容包含所属单位、北方管道公司及其他上级领导慰问。

5.5慰问品发放形式及要求

5.5.1慰问品发放形式

慰问品应以实物形式发放，原则上不得采用现金、支付凭证及购物卡等方式。

5.5.2慰问品选择要求：

a)以生活用品为主，要求实用性强；

b)符合节日氛围，能够提振员工士气；

c)不违反中央八项规定。

5.5.3慰问品发放要求

a)可以直接发放给个人，有食堂的站队，也可集中发放到食堂；

b)慰问品可集中采购，也可委托被慰问单位自行采购；

c)应尽量将慰问品交付本人，交付本人确有困难的，可对其家庭进行慰问。

5.6列支渠道及预算控制

慰问费在员工福利费中列支，各单位在福利费总额内统筹控制使用。

5.7特例事项处理

对于工作中发生的特别事项，符合本规定精神应予以慰问，但本规定未明确的，可由各单位研究决策后实行，费用在本单位福利费预算中自行统筹。

6流程

无

7相关文件

无

8记录

无

9附录

无