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安徽省女职工劳动保护特别规定官方解读

在我们国家,女职工是受劳动法律重点保护的群体之一。对于女

职工来讲，了解劳动期间的福利待遇是十分重要的。那么，安徽省女

职工劳动保护特别规定内容是什么?我在下文中为您做详细介绍，欢

迎阅读。

安徽省女职工劳动保护特别规定官方解读

2016年1月27日，李*斌省长签署第263号省政府令，公布《安

徽省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)，《特别规

定》将于2016年3月1日起施行。现就《特别规定》有关问题作如

下解读。

问：为什么要制定《特别规定》，制定的背景和依据是什么?

答：基于女性生理特点和承担的生育功能，给予女职工特别劳动

保护，是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需要，也是社

会文明进步的体现。1990年，省政府颁布《安徽省女职工劳动保护

实施办法》(以下简称《实施办法》)。这一政府规章的实施，对解决

女职工因生理特点而造成的特殊困难，调动女职工投身经济社会建设

的积极性，起到了很好的保障作用。但是，历经25年的快速发展，

女职工劳动保护需求和条件发生了重大变化，国家层面有关女职工劳

动保护法律制度不断调整，需要制定新规章取代《实施办法》。

1、通过制定新规章，解决女职工劳动保护法制统一问题。《实施

办法》的立法依据，是1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。

2012年5月，国务院制定《女职工劳动保护特别规定》，废止了《女

职工劳动保护规定》。《实施办法》立法依据不复存在。《实施办法》

颁布之后，国家相继出台劳动法、职业病防治法、安全生产法、劳动

合同法、社会保险法等。这些法律从不同角度对女职工劳动保护作出

新规定。为保持与上位法统一，需要制定新规章。

2、通过制定新规章，解决女职工劳动保护突出问题。我省女职

工劳动保护总体效果较好，但也面临诸多问题。一是一些用人单位以

各种理由提高女职工录用标准，不招、少招女职工;二是一些用人单

位以结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低女职工待遇，辞退女职工，

或者通过各种方式迫使生育的女职工自动离职;三是一些用人单位隐

瞒职业危害，女职工对危害的知情权得不到保障;四是女职工经期、

孕期、生育期、哺乳期、更年期特殊劳动保护制度不完善;五是女职

工权益受到侵害后，难以得到及时、有效救济。这些问题的解决，需

要建立新的法律制度予以保障。

问：用人单位在女职工劳动保护方面有什么责任?

答：《特别规定》明确了用人单位女职工劳动保护的责任。

一是规定了用人单位女职工劳动保护基本责任：健全劳动保护制

度、改善劳动安全卫生条件、进行劳动安全卫生知识培训、明确相应

机构或者人员负责劳动保护工作。

二是规定了用人单位女职工劳动保护的具体责任。包括：除不适

合妇女的工种、岗位外，用人单位不得以性别为由，提高女职工录用

标准，拒绝招录女职工;用人单位必须告知女职工禁忌劳动岗位、岗

位职业危害、职业危害防护措施和职业危害岗位待遇，保障女职工的

知情权;集体合同协商要有女职工代表参加;用人单位不得以结婚、怀

孕、生育、哺乳为由，降低女职工待遇，单方解除劳动合同。

问：《特别规定》有无针对女职工特殊生理期作出相应的劳动保

护措施规定?

答：为体现对女职工特殊生理期的人文关怀，《特别规定》将女

职工孕期、产期、哺乳期、经期、更年期的特别劳动保护措施予以细

化。

1、孕期保护。为保护女职工和下一代的健康，《特别规定》规定：

用人单位不得安排怀孕女职工从事孕期禁忌劳动;将产前检查时间计

入劳动时间;为不能适应原劳动的女职工，适当减轻其劳动量或为其

调整适宜的劳动岗位;对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕7

个月以上的女职工在每天劳动时间安排休息1小时;对怀孕7个月以

上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

加强对流产先兆、有习惯流产史的孕期女职工的保护，是立法调

研中女职工、妇幼保健专家讨论的热点问题之一。据统计，多数女职

工因工作压力和生活节奏加快以及妊娠反应，需要保胎休息女职工占

一半以上，为了保护女职工身心健康和下一代，有必要给予适当的休

息。《特别规定》规定对有流产先兆或者有习惯性流产史的女职工，

本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情

况适当安排保胎休息时间。

2、产期保护。《特别规定》对产假和终止妊娠休假，作出细化性

规定：正常分娩的可以休产假98天，其中产前