2024年企业劳动合同标准样本（二篇）.docx

第PAGE4页共NUMPAGES4页

2024年企业劳动合同标准样本

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本小企业劳动合同。

甲方（单位名称）：[具体名称]

住所地：[具体地址]

法定代表人：[姓名]

乙方（姓名）：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[具体号码]

住所地：[具体地址]

文书送达地址：[具体地址]

____第一条劳动合同期限____

1.本合同为固定期限劳动合同，自[起始年月日]起至[终止年月日]止。

2.试用期自[起始年月日]至[终止年月日]。

3.熟练期（培训期、见习期）自[起始年月日]至[终止年月日]。

____第二条工作内容及要求____

乙方安排在[具体部门]部门，从事[具体工作]。甲方有权根据实际情况调整乙方的工作部门、任务及地点，乙方应予以接受。乙方须按照甲方规定的岗位职责和要求，准时、高效、保质完成工作任务。

____第三条劳动报酬及支付方式与时间____

1.甲方根据乙方的工作岗位及业绩确定工资报酬，实行同工同酬原则。

2.甲方支付的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

3.甲方按月以现金形式发放工资，确保不拖欠。

4.甲方根据乙方年终的实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核并结算奖金。

____第四条社会保险____

甲乙双方必须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。

____第五条劳动纪律____

甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

____第六条劳动合同的解除____

1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3.乙方在下列情形之一时，有权随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

4.因其他法律规定解除劳动合同的，须提前三十天书面通知对方。

5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

____第七条故意或重大过失责任保证____

如乙方因故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方必须积极处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可根据损失程度及乙方态度进行相应处罚。在此事项处理完毕前，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延至本条事项处理完毕。

____第八条商业保密及竞业禁止____

1.乙方在甲方工作期间获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料等，不得以任何形式为自己或他人使用。此保密义务不限于劳动合同期限。

2.乙方在双方劳动关系结束后两年内，不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3.如乙方违反本条规定，须向甲方赔偿万元违约金。

____第九条违约责任____

如因一方严重违反本合同约定条款导致劳动合同解除的，违约方须向对方支付十万元违约金。

____第十条其他事项____

1.乙方在甲方工作期间，涉及双方权利义务的法律文件（包括合同、证明、欠条等），须经甲方法定代表人签字方具法律效力，未签字的一律无效。乙方对此表示同意并遵守。

2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3.通知：如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

____第十一条合同效力及文本____

本合同自双方签字并加盖公章之日起生效。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

2024年企业劳动合同标准样本（二）

编号：[具体编号]

用人单位：[用人单位全称]（以下简称甲方）

劳动者：[劳动者姓名]（以下简称乙方）

鉴于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方因生产（工作）需要，与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以法律形式确立双方劳动关系。双方一致同意如下条款，明确各自的权利和义务，共同遵守执行。

第一条：劳动合同期限及报酬

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，到期合同终止。

2.若乙方为新录用人员，本合同期内试用期为____个月。在试用期间，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。

3.劳动报酬：年薪____元，月薪____元。实际工资支付按照出勤日结算，如合同期内完成