药剂科工作人员量化考核指标表.xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

项目

内容

分值

评分标准

政治思想素质（130)

1.政治学习

2.规章制度

3.团结协作

4.职业道德

1.劳动纪律

2.安全制度

3.着装上岗

4.服务态度

5.环境卫生

1.工作数量

医院、科室政治学习会迟到一次扣5分；无故不参加政治学习扣20分

对医院、科室、小组指定的制度不知晓扣10分，知晓不执行扣5分

工作不协助扣5分，因相互间协作不好，造成工作失误，每次扣10分；不服从工作安排扣15分

受到过关于职业道德方面的投诉和批评，扣10分；职业道德较差，经常受到职业道德方面的批评，常有违反职业道德的投诉，扣15分。得到患者、临床或医院书面表扬的，一次加5分

偶有迟到、早退、脱岗情况，在本科室工作人员中劳动纪律差，扣5分；不能按时上下班，迟到早退情况多，劳动纪律差，扣15分

安全制度不落实扣10分；出现安全责任事故，当事人和小组负责人本项均不得分。及时报告或消除安全隐患的，加5分或15分

着装上岗不符合要求，不佩戴胸牌，扣15分

对患者或临床的询问拒绝回答的，扣15分，窗口不交待药品用法用量和注意事项而被患者投诉的扣10分，发生于患者或临床争吵而被投诉的，本项不得分

科室质量检查中卫生不合格的，每次扣全组每人2分；医院卫生检查不合格的，每次扣全组每人5分（小组追究到个人）

工作量（如处方量）达不到本科室工作人员的平均水平，在本科室工作人员中工作量（由药房三年工作量评平均）中等偏下，扣10分；工作量与本科室工作人员的平均水平相差较大，在本科室人员中居落后水平，扣20分。工作量较上一年每增加5%，可加5分

工作成绩（180）

2.工作质量

3.业绩效益

工作能力（190）

1.科室业务考核

2.岗位职责

3.技术水平

工作质量一般，有差错过失，有病人及工作人员投诉者，每次扣10分；有差错过失发生三次，病人及工作人员投诉较多，工作质量在本科室工作人员中较低，本项不得分

全年考核均不及格，本项不得分；考核得90分者，每次加2分

绩效中等偏下，业务指标与经济指标达不到本科室工作人员的平均水平，扣10分；业务指标本科室与工作人员平均水平差距较大，扣20分

能够部分履行本岗位的职责，工作有差错，扣10分；在本科室人员中表现差，工作常有错，扣20分

需要上级药师指导，在同岗位人员中技术水平中等偏下扣10分；多数工作需要指导，在同岗位人员中技术水平差，扣15分；技术水平较差，无法胜任科室或小组分配的工作扣20分。在小组全员中药品管理，且管理规范者，加5分

4.继续教育

5.业务学习

1.带教学生

2.理论教学

1.国家

2.省级、部级

科研、教学（附加150）

3.获科研项目

4.发表论文、论著

5.专刊

达到医院标准，得全分；未达标的，本项不得分；国家继续教育项目主持人加25分，自治区继续教育项目主持人加15分；国家继续教育项目中授课一次加10分，自治区继续教育项目中授课一次加5分；参加继续教育项目服务一次加5分

业务学习会迟到扣2分，无故不参加者一次扣5分，为业务学习授课者每次加5分

科室指定带教老师按规定完成带教实习生、进修生，得全分；带教名以上，每名学生实习超过2个月，每超一名，加分

完成教学科研和教研室的理论教学任务无教学事故，得全分；有教学事故者扣30分；高出教研室平均教学时数5%，加5分

药研室有医院资助项目加10分，有区、部级资助项目加35分；有国家资助项目加50分；其他小组如获项目，可在此分值基础上加倍加分

药研室全年发表一篇论文者加20分；医院认定核心期刊加50分，SCI收录，加80分；论著一部（第一著者）加100分，第二著者分数为分值2/3，依此类推。其他小组如获项目，可在此分值基础上加倍加分

药研室获国家发明专利加50分，、第一发明者加100分，第二发明者为分值2/3，依此类推。其他小组如获项目，可在此分值基础上加倍加分

第一贡献者100分，第二发明者为分值2/3，依此类推。其他小组如获项目，可在此分值基础上加倍加分

第一贡献者100分，第二发明者为分值2/4，依此类推。其他小组如获项目，可在此分值基础上加倍加分

第一贡献者100分，第二发明者为分值2/5，依此类推。其他小组如获项目，可在此分值基础上加倍加分

3.院级

各种奖励（附加170）

工作态度（150）

评分

药剂科工作人员量化考核指标表

30.00

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40.00

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60.00

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40.00

50.00

50.00

50.00

50.00

100.00

100.00

50.00

20.00