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劳动保护用品发放制度

为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员

工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用

品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。

一、发放范围

凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工

作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放管理办法

1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业

病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于

工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人

身伤害，责任由本人自负。

2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工

及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与

发放工作。

3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻安全第一，预防

为主的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康

的作用。

4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执

行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。

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5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发

放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。

6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人

力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发

放。

7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用

品。

8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必

须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进

行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理

和使用进行监督检查。

9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。

员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。短期使用的劳

动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一

领取。

10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时

间累计超过六个月以上者，应在其

劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。临时借

用劳保用品丢失或人为损坏的要折价赔偿。

三、发放标准

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人力资源部将协同有关部门遵照国家有关文件规定，结合我公司

具体情况，定期修改和调整标准，报公司领导批准后执行（附现执行

标准）。

本办法由人力资源部负责解释，从发文之日起执行。

劳动保护用品发放制度（二）

（一）劳动保护用品是发给个人在生产劳动时穿戴的防护用品，

同生产福利有严格区别，个人防护用品发放后，仍是国家所有的公共

财物，个人负责保管，劳动时使用。

（二）个人劳动保护用品发放，应以工种岗位不同，防什么发什

么的原则，按照劳动条件发给适当的防护用品。

（三）随着工业生产的发展，机械化程度的提高，劳动条件随着