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第一章
表1—1诉逐与忡裁的出较
雪项件裁诉讼
是否采取级别管辖是
是否采取地域管辖否是
是否公开进行否是
是否米取两审终亩制度一局两审终审
对寿不执行时由谨强制扌丸行人民法院人民法院
第二章劳动合同与社会保险法律制度
表2-3劳动合同的法定解除
主体用人单位是
主解除类型具体期限
解除类型具体期限
否需向劳动
表2—1劳动合同的订立
情形处理方法
(1)书面通知劳动者终止劳动关系
经用人单位书面通知，劳动者
(2)向劳动者支付其实际工作时间的劳动报
1个月内不与用人单位订立书面
酬
劳动合同
(3)无需向劳动者支付经济补偿
用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工
用人单位与劳动者签订书面劳资，起算时间为用工之日起满1个月的次
动合同的日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日
超过1个月不满
1年
(1)用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
劳动者不与用人单位订立书面
关系
劳动合同的
(2)用人单位向劳动者支付经济补偿
(1)自用工之日起满1个月的次日至满1年
的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资
用人单位仍未与劳动者订立劳
满1年(2)视为自用工之日起满1年的当日已经与
动合同的
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