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超市运营管理手册考勤管理制度

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第一节作息时间

第一条门店作息时间分冬季和夏季作息时间，冬季范围为每年

12月1日至翌年3月31日，夏季范围为每年4月1日至11月

31日。

第二条门店根据所处的地理条件及环境，确定冬夏季作息时间，

原则上冬季作息时间为8：00——21：30，夏季作息时间为8：

00——22：00。

第三条门店出勤由门店安排，但交接班须有30分钟，同时遇节

假日或店庆应安排大班。

大班作息时间：早班员工下午17：00下班，晚班员工中午13：

00上班。

第四条店长、副店长、处长、经理上行政班，执行值班经理带

班制，每月有4天公休，异地人员可以累计到三个月享受但最长不超

过8天，其余4天在门店公休。

第五条理货员实行早晚倒班制，每月享受2天公休。特殊情况

下，经主管同意，可以相互代班。

第六条周六、周日原则上不公休、不请假，特殊情况需请假的，

店长经营运部经理同意，其他人员经店长同意。

第七条门店在下列节日期间依法安排员工休假：

一、元旦一天

二、春节三天

三、五一劳动节一天

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四、国庆节一天

五、根据法律、法规规定的其它休假日。

六、员工在上述六天节假日期间，因工作需要加班的，基础工资

按3倍计算或换休。

第二节考勤记录

第一条门店考勤由人事助理（或门店指定人员）负责，各处、

部（区域）逐日认真记录员工各类假别，按月报人事助理（门店指定

人员）汇总经店长签字确认，次月1-3日传营运部审核后报财务部计

算、发放工资。

第二条门店实行打卡制（签到制或点名制），严禁代打卡、代

签到、虚报等考勤舞弊行为。

第三条考勤符号：事假×，病假△，旷工〇，迟到※，早退⊙，

补休☆，婚假+，丧假±，产假□，计划生育假∧。

第四条员工考勤是工资考核的重要依据之一，考勤员必须及时、

准确记录出勤、缺勤情况，严格按照权限执行各类假别的审批和管理；

如实反映考勤中存在的问题；妥善保管各种考勤凭证。

第三节考勤考核

第一条出勤——分为到岗和在岗

一、门店每天执行早会制度，早会时间7：40—7：50，开店准

备时间7：50—8：00。

二、到岗：根据门店上班时间规定，按时到达门店工作岗位为到

岗。

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三、在岗：工作时间内，在门店以外处理公务，为在岗。

第二条迟到

一、在规定的上班时间超过5分钟之后到达工作岗位者为迟到。

二、每次迟到30分钟以内，店长及负激励20元，处长、经理

负激励15元，主管、助理、系统员、会计、出纳负激励10元，其

他人员负激励5元。

三、每次迟到31分钟—60分钟，店长及负激励30元，处长、

经理负激励20元，主管、助理、系统员、会计、出纳负激励15元，

其他人员负激励10元。

第三条早退

一、未按下班时间规定，提前1小时内离开工作岗位者为早退。

二、每次早退30分钟以内，店长及负激励20元，处长、经理

负激励15元，主管、助理、系统员、会计、出纳负激励10元，其

他人员负激励5元。

三、每次早退31分钟—60分钟，店长及负激励30元，处长、

经理负激励20元，主管、助理、系统员、会计、出纳负激励15元，

其他人员负激励10元。

第四条旷工

一、有下列情况之一者，按旷工处理：

1、迟到、早退61分钟—180分钟，按半天旷工处理；181分钟

以上按一天旷工处理；一个月内累计迟到、早退三次按旷工半天处理

（以此累加）。

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2、无正当理由拒不上班或在规定时间内拒不到新