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第八章劳动合同与社会保险法律制度

一、单项选择题（本类题共515小题，每小题51.5分，共522.5分。每小题只

有一个正确答。案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。）

1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是

（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期

间的工资

C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对

参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付

加班工资

D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加

班工作，应当依法支付休息日的加班工资

3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周

某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周

某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最

高数额为（）元。

A.100B.200C.360D.1000

4.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的

情形的是（）。

A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终

止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经

济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终

止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经

济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定

继续履行竞业限制义务

5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动

者支付

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的

经济补偿

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位

的工作年限不计入新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计

算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

6.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下

属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日

起（）内结束。

A.10日B.15日C.30日D.45日

8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不

正确的是（）。

A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

9.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法

履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（