会计学（第4版）课件第七章 负债.ppt

借：生产成本2484000借：制造费用414000借：管理费用662400借：销售费用207000借：在建工程248400借：研发支出——资本化支出124200贷：应付职工薪酬——工资3000000——社会保险720000——住房公积金315000——工会经费60000——职工教育经费45000【例7-5】分配本月产品生产工人、车间管理人员和厂部管理人员工资。（四）应付职工薪酬的核算【例7-6】非货币性福利●企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

（四）应付职工薪酬的核算【例7-6】非货币性福利20×3年6月，宜生公司以其生产的成本为8000元的液晶彩电作为奖励发放给生产一线的高级技术工人20人，该型号液晶彩电的售价为每台12000元，适用的增值税率为13%。

（1）发放福利时，记：借：应付职工薪酬——非货币性福利271200贷：主营业务收入240000应交税费——应交增值税（销项税额）31200同时结转成本借：主营业务成本160000贷：库存商品160000（2）月末计入成本或费用，记：借：生产成本271200贷：应付职工薪酬——非货币性福利271200【例7-6】非货币性福利（四）应付职工薪酬的核算【例7-7】辞退福利●企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（一律计入管理费用）

（一）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

（二）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

辞退福利就是由于提前解除劳动合同，导致员工损失企业给员工的补偿，孰早原则即一旦满足确认负债的条件就确认负债。

（四）应付职工薪酬的核算【例7-7】辞退福利20×3年6月，宜生公司由于转产将第一车间职工30人辞退，其中10人工龄在10年以下，每人补偿100000元，15人工龄在10年以上20年以下，每人补偿150000元，5人工龄在20年以上30年以下，每人补偿200000元。

（1）支付补偿金时，记：借：应付职工薪酬——辞退福利4250000贷：银行存款4250000（2）月末计入成本或费用，记：借：管理费用4250000贷：应付职工薪酬——辞退福利4250000【例7-6】非货币性福利第三节长期负债一、长期借款二、应付债券三、长期应付款*1.长期借款的含义偿还期在1年以上的借款。用途：满足企业进行固定资产购建的需要。如购买设备、建造厂房等一、长期借款业务的核算第三节长期负债一、长期借款2.长期借款本金及利息的确认与计量（1）本金的确认与计量按申请借款时实际收到的借款数额确认。（2）利息的确认与计量※确认方法：按月确认，区别情况处理。建设期利息：计入工程成本(资本化)；工程完工达到预计可使用状态后利息：