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劳务派遣人员用工协议(2024版)

合同编号：__________

劳务派遣人员用工协议

（2024版）

甲方（派遣单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据业务需要，需将部分员工派遣至乙方工作，为确保甲乙双方的权利和利益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条派遣人员

（1）姓名：__________

（2）性别：__________

（3）身份证号码：__________

（4）职务：__________

1.2甲方应确保派遣人员具备适当的技能和经验，能够胜任乙方的岗位要求。

1.3甲方应为本协议项下的派遣人员办理社会保险等相关手续，并承担相应的费用。

第二条派遣期限

本协议的有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第三条派遣人员的职责和待遇

3.1派遣人员在乙方的岗位上应履行职务，遵守乙方的规章制度和劳动纪律。

3.2乙方应按照本协议约定，按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等相关待遇。

3.3乙方应保障派遣人员享有国家法定的休假、福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。

3.4乙方应按照国家和地方的法律法规，为派遣人员提供劳动保护和安全培训。

第四条派遣人员的管理和培训

4.1甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备乙方的岗位要求。

4.2乙方应对派遣人员进行有效的管理，包括但不限于工作分配、工作评价、纪律处分等。

4.3乙方应定期向甲方反馈派遣人员的工作表现和培训需求。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未按照本协议约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方的岗位要求，乙方有权要求甲方重新派遣或解除本协议。

5.3乙方未按照本协议约定支付派遣人员的工资、加班费、奖金等相关待遇，甲方有权要求乙方支付相应的工资待遇，并有权解除本协议。

第六条争议解决

本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.派遣人员的简历和身份证明文件

2.派遣人员的职业资格证书和相关培训证明

3.社会保险缴纳证明文件

4.乙方单位的规章制度和劳动纪律相关文件

5.乙方单位的岗位说明和工作评价标准

6.派遣人员的工资、加班费、奖金等相关待遇的支付证明文件

7.双方签订的培训协议和相关培训资料

8.双方签订的争议解决协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，视为甲方违约。

2.乙方未按照约定支付派遣人员的工资、加班费、奖金等相关待遇的，视为乙方违约。

3.甲方未按照约定为派遣人员办理社会保险等相关手续的，视为甲方违约。

4.乙方未按照约定对派遣人员进行管理培训的，视为乙方违约。

5.双方未按照约定履行本协议的其他义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将自己招用的员工派遣至其他单位从事劳动活动，并由用人单位支付工资、福利等的一种用工形式。

2.派遣人员：指由甲方派遣至乙方工作的员工。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。

5.争议解决：指当合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方重新派遣符合要求的人员，或解除协议。

2.派遣人员工资待遇问题：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付相应的工资待遇，或解除协议。

3.甲方未办理社会保险：乙方应及时提醒甲方办理相关手续，甲方应在规定时间内办理完毕。

4.乙方未对派遣人员进行管理