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劳动合同及声明书(2024版)

合同编号：__________

劳动合同及声明书（2024版）

甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经协商，达成如下协议：

一、职位与工作内容

1.1甲方聘用乙方担任__________职位，乙方应履行__________工作职责。

1.2乙方应按照甲方的规章制度，按时上下班，遵守工作纪律，完成甲方分配的任务。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

3.1乙方工资为每月__________元（人民币），按月支付。

3.2乙方工资支付方式为__________，每月__________日支付上月工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度执行。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间__________小时，国家法定节假日休息。

4.2乙方享受带薪年休假，根据工作年限，每年__________天。

五、社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有法律法规规定的福利待遇，包括但不限于病假、产假、陪产假等。

六、劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。

七、保密协议

7.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得向任何第三方披露或泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

八、违约责任

8.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金__________元。

九、争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

声明书：

本人__________，身份证号码__________，已阅读并理解甲乙双方签订的劳动合同内容，同意遵守合同各项约定。特此声明。

声明人（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.身份证明文件

3.工作证明文件

4.学历证明文件

5.职业技能证书

6.体检报告

7.背景调查报告

8.保密协议

9.竞业限制协议

10.劳动合同文本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。

3.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定为违约行为。

4.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方或未支付违约金，认定为违约行为。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值而获得的经济收入。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。

4.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定享有的休息和休假时间。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济保障和福利。

7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。