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劳务派遣安全协议书(2024版)

合同编号：__________

劳务派遣安全协议书（2024版）

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

一、甲乙双方应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，严格执行安全生产规章制度，共同做好派遣员工的安全管理工作。

二、甲方应向乙方提供派遣员工的个人简历、健康证明等相关资料，并确保派遣员工具备从事其所分配工作的技能和资格。

三、乙方应按照甲方的工作要求，合理安排派遣员工的工作岗位，并对派遣员工进行必要的安全生产培训和岗位技能培训。

四、甲方应确保派遣员工的工作时间符合国家有关法律法规的规定，不得安排派遣员工超负荷工作，确保其身心健康。

五、乙方应确保派遣员工在工作过程中享有安全防护措施，提供符合国家安全标准的工作环境和设备。

六、甲乙双方应共同承担派遣员工在工作中发生意外伤害的责任。如派遣员工在工作中发生意外伤害，甲方应及时救治，并按国家有关规定承担相应的赔偿责任。乙方应协助甲方处理相关事宜。

七、甲乙双方应加强对派遣员工的劳动纪律管理，确保其遵守甲方的各项规章制度，如派遣员工违反甲方规章制度，甲方有权进行相应的处罚。

八、甲乙双方应保持密切沟通，定期召开安全生产会议，及时解决安全生产方面的问题。

九、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。如双方在协议有效期内达成续签意向，应签订续签协议。

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方对协议内容的解释和履行均适用中华人民共和国法律，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.派遣员工个人简历

2.派遣员工健康证明

3.派遣员工资格证书

4.安全生产培训记录

5.岗位技能培训记录

6.工作环境安全评估报告

7.工作设备安全检验报告

8.意外伤害保险单据

9.安全生产规章制度

10.双方签订的续签协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未向乙方提供真实、完整的派遣员工个人简历、健康证明等相关资料。

2.甲方安排派遣员工从事与其资格不符的工作。

3.甲方未确保派遣员工工作时间符合国家有关法律法规的规定。

4.甲方未确保派遣员工享有安全防护措施，提供符合国家安全标准的工作环境和设备。

5.甲方未及时救治派遣员工在工作中发生的意外伤害，或未按国家有关规定承担相应的赔偿责任。

6.乙方未对派遣员工进行必要的安全生产培训和岗位技能培训。

7.乙方未协助甲方处理派遣员工工作中发生的意外伤害事宜。

8.甲乙双方未保持密切沟通，未定期召开安全生产会议，未及时解决安全生产方面的问题。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为。

2.安全生产：指在生产过程中，为防止和减少事故，保护和改善劳动者健康、设备、物料及环境的安全状况所进行的一切活动。

3.意外伤害：指在工作时间、工作地点，因工作原因受到的意外伤害。

4.赔偿责任：指因违法行为造成他人损害，依法应承担的赔偿责任。

5.安全生产培训：指对劳动者进行安全生产知识和技能的培训。

6.规章制度：指用人单位为规范劳动者行为，保障劳动者安全和健康，提高生产效率而制定的内部管理规则。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未向乙方提供真实、完整的派遣员工个人简历、健康证明等相关资料。

解决办法：甲方应及时向乙方提供真实、完整的派遣员工资料，确保资料的真实性和完整性。

2.问题：派遣员工在工作中发生意外伤害。

解决办法：甲方应及时救治，并按国家有关规定承担相应的赔偿责任；乙方应协助甲方处理相关事宜。

3.问题：甲乙双方在安全生产方面存在分歧。

解决办法：甲乙双方应保持密切沟通，定期召开安全生产会议，及时解决安全生产方面的问题。

五、所有应用场景：

1.甲方将部分工作派遣给乙方指定的员工。

2.乙方为甲方提供派遣员工的工作岗位和安全防护措施。

3.甲乙双方共同承担派遣员工工作中发生意外伤害的责任。

4.甲方确保派遣员工的工作时间符合国家有关法律法规的规定。

5.乙方对派遣员工进行必要的安全生产培训和岗位技能培训。

6.甲乙双方遵守国家有关安全生产的法律、法规，执行安全生产规章制度。