大学生就业指导教程-3求职准备 教学课件.pptxVIP

大学生就业

指导培训;目录;求职准备;;求职主要渠道和就业程序;一、求职主要渠道;;;大学生参加现场招聘会应注意以下几个问题。

第一，带好有关证件、证书、成绩单和学校的推荐信及自荐材料等，以备用人单位审阅。

第二，衣着整洁，谈吐清楚、简明扼要，注意给人留下自然大方、稳重成熟的印象。

第三，把握就业机会，只要认为自己可以胜任的职业岗位，一定不要瞻前顾后，争取主动同招聘人员沟通，让他们对自己有进一步的了解，不要因为一开始的拒绝而轻易放弃。

第四，要有礼貌地答谢招聘人员，记清约定再次会谈的时间、地点，并一定准时赴约。

第五，一般不要到洽谈会场之外去找工作，以免上当受骗，一些以赢利为目的的职业中介机构或非法招聘者，往往利用洽谈会的机会，从事非法招聘活动。;大学生求职择业期间，应主动调用这些关系，积极获取就业信息，在亲朋好友的推荐下，主动与用人单位联系见面，通过接触，实现双向了解，达成就业协议。这不仅是一种很好的就业渠道，也能兼顾求职者与用人单位两方面的需求。;许多大学生就是通过实习或社会实践活动，得到用人单位的赏识，从而被用人单位录用的。所以，如果你心仪一家著名企业，但以目前的条件不能如愿以偿，这时候你可以通过参加培训、考取职业资格证书等方式提升自己的能力。;二、就业程序;;;校园招聘;一、校园招聘概述;;二、校园招聘对企业的意义;三、校园招聘的形式;四、校园招聘的特征;五、校园招聘流程;;五、校园招聘流程;六、校园招聘的误区;;;综合职业素质培养;;;用人单位最为看重的能力是创新能力、沟通能力和学习能力；其次是协作能力、执行能力和社交能力。我们要重点理解以下四方面的能力。;身体心理素质是身体与心理素质的合称。前者为生理形成的身体体力素质，为人的生理物质载体，为人活动的物的前提；后者为人后天养成的精神气质，为人的独有特性。;;为适应社会发展的需要，在激烈的市场竞争中得以发展和生存，用人单位对求职者知识结构的多样性和实用性也有越来越高的要求。现代企业对求职者的知识结构要求是拥有较高的知识水平??并能够根据社会的发展和职业的具体要求，将自己的知识科学地组合以形成合理的结构。;在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。因此，团队精神日益成为企业的一个重要文化因素。很多公司认为，员工的团队合作精神是所有技能中最重要的一种，如果每一位员工都具备团队合作精神，企业不但可以在短期内取得较大的效益，而且从长远来说也十分有利于企业的发展。

现代社会越来越需要依靠集体的智慧和力量，越来越需要发挥协作精神和团队精神。因此，要求求职者具有组织管理能力，能处理好人际关系，既能领导别人，也能被别人领导。良好的人际关系对团队来说有着重要意义，它有助于加强团队成员之间的团结，营造轻松的工作环境，提高工作效率，实现团队的整体效应。所以，大学生在团队中与其他成员交往时，应尊重、真诚地对待、不歧视其他成员。在共同的工作中互相帮助，学会倾听和沟通，多看到对方的优点，不断提高个人的修养和素质，增强团队的整体力量。;具有竞争意识和创新精神是现代职场不可缺少的素质。在竞争激烈的现代社会中，树立竞争意识，培养健康的竞争心理和耐挫心理对毕业生来说非常重要。如果缺乏竞争意识，在激烈的市场竞争面前就会手足无措。

所以，大学生在校期间，要自觉主动地投入到日常的学习活动中，充分发挥主观能动性，利用各种实践活动来检验自己的专业知识和创造能力，培养自己的分析能力、应变能力和解决实际问题的综合能力，不断增强自己的创新意识，激发自己的创新欲望，提高自己的创新能力。;大学生职业综合素质的培养不仅关系到学生能否成功就业，也关系到国家的稳定和社会主义和谐社会的构建，它需要国家、社会、高校以及学生本人共同努力，形成合力，共同促进学生的全面发展。

一般情况下，用人单位对大学毕业生的社会阅历和工作才能比较重视，即使毕业的学校、专业一般，只要能力素质较高，往往也会被优先考虑。所以，锻炼实用的职业才能是培养大学生职业素质的支撑点。

大学生在校期间，既应从课堂上学习书本知识，也应重视读无字之书，加强实践锻炼。在不断接触社会实践的过程中，大学生还会发现自己的所学有所不足，从而做到缺什么补什么，以进一步完善自己的知识结构。通过社会大课堂的锻炼，学生不仅可以提高自己运用理论知识解决实际问题的能力，还能提升自己的职业素质。;谢谢观看