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离职证明可以提交解除劳动合同

协议编号：[协议编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[公司联系方式]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于：甲乙双方同意依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就员工离职证明及解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

双方同意通过友好协商，解决乙方在公司任职期间的离职事宜，并确保离职手续的顺利完成。本协议旨在明确双方权益，以避免未来可能的纠纷。

二、离职原因及解除劳动合同

乙方因个人原因向公司提出离职申请，双方同意在签署本协议后正式解除劳动合同。乙方保证在离职前已完成所有工作职责的交接，并已经归还公司财物。公司同意在乙方完成上述事项后，为其出具离职证明。

三、离职证明的出具

公司在收到乙方离职申请并得到确认后，将在一定期限内为乙方出具离职证明。离职证明应包括以下内容：乙方在公司的工作期间、工作岗位、工作内容及表现等。公司承诺离职证明的客观真实性，并愿意承担由此产生的法律责任。

四、双方权益保障

1.双方同意在解除劳动合同后，彼此尊重对方的合法权益，不得侵犯对方的隐私权和名誉权。

2.乙方应妥善保管离职证明，以备日后求职或其他用途。同时，乙方应遵守职业道德，保守公司商业秘密。如因乙方泄露公司商业秘密导致公司损失，公司有权追究乙方的法律责任。

3.双方同意按照相关法律法规的规定处理劳动合同解除后的相关待遇问题。包括但不限于工资结算、社保关系转移等事项。

五、违约责任

1.若乙方未按照本协议约定完成工作职责交接及财物归还等事项，公司有权暂缓出具离职证明，并有权追究乙方的法律责任。

2.若公司在约定时间内未为乙方出具离职证明，乙方有权向公司主张自己的权益。公司应按照《中华人民共和国劳动法》的规定承担相应法律责任。

六、争议解决方式

如因本协议产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项