2024年个人雇佣合同标准版本（四篇）.docxVIP

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2024年个人雇佣合同标准版本

____权利及义务____

1.乙方享有获得相应报酬和晋升机会的权利，同时享有法定假日及甲方规定的休息日。

2.乙方有权参与业务学习并提出工作改进建议。

3.乙方须维护甲方利益与声誉，严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

4.乙方须恪守《员工保密合同书》的规定，在任职期间及离职后两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密。

5.乙方在任职期间及离职后两年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他企业或事业单位工作，亦不得间接参与相关工作。

6.乙方严禁以甲方名义收受金钱财务或行贿，违者须承担法律责任。

____协议的终止和解除____

1.协议的自动终止条件包括但不限于：协议期满未续签、甲方破产、解散或被撤销、乙方死亡、丧失民事行为能力或触犯法律法规。

2.甲方有权提前解除协议的情形有：乙方试用期不合格、严重违反公司规章或行为规范、严重失职或对公司造成损害、被追究刑事责任或行政处罚、签订协议时未反应真实情况、违反其他义务且甲方认为需要处理、岗位适应性培训后仍不达标。

3.甲方在特定情况下（如乙方因病或非因工负伤、能力不适应、公司裁员、客观情况变化）可提前30天书面通知乙方解除协议，并支付一个月工资作为替代通知期。乙方需按甲方规定办理离职手续。

4.甲方不得单方面解除协议的情形包括：乙方因工作引起的职业病或工伤、女职工在孕期、产假、哺乳期内、国家法律法规明文规定的其他情形。

5.乙方可提前解除协议的情形包括：劳动卫生条件恶劣、甲方未支付劳动报酬、甲方违约。乙方需提前30天书面通知甲方，并办理正常离职手续。

6.乙方提前解除协议需赔偿甲方经济损失。

7.乙方在协议期满前30天内提出辞职但未完成工作交接和离职手续的，协议期延续至手续完备时止。

8.乙方离职时应按甲方要求办理手续。自动离职者，甲方将停发工资并冻结相关费用，并有权追索经济损失和法律责任。

____保密事项____

乙方在聘用期间及离职后的保密事项，依照双方签订的《员工保密合同书》执行。

____争议解决____

双方争议应首先通过协商解决，协商不成可提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

____法律适用与协议修改____

本协议内容如与现行法律、法规不符，以现行法律、法规为准。本协议如与以往协议冲突，以本协议为准。修改本协议需双方签字确认。

____协议附件____

《销售提成管理规定》及《员工保密合同书》为本协议不可分割的组成部分。

____协议生效与份数____

本聘用协议自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____

日期：____年____月____日

乙方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____

日期：____年____月____日

2024年个人雇佣合同标准版本（二）

甲方（用人单位）与乙方（员工）

一、基本信息

甲方名称/姓名：

甲方住所：

甲方法定代表人/主要负责人：

甲方联系人：

甲方联系电话：__________________

乙方姓名：

乙方性别：

乙方身份证号码/护照号码：

乙方户籍地址：

乙方现住址：

乙方联系电话：__________________

二、合同期限

甲乙双方经协商一致，同意按以下第____种方式确定合同期限：

1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.无固定期限：自____年____月____日起。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。

关于试用期，双方另行约定。

三、工作内容与地点

乙方的工作内容及工作地点由双方另行约定。

四、工作时间与休假

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____小时。

2.经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。

3.经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。

五、薪资支付

甲方每月____日发放工资。经双方协商，同意按以下第____种方式支付乙方工资：

1.乙方每月正常工作时间工资为____元；试用期内每月正常工作时间工资为____元。

2.双方约定以____确定乙方工资。

六、社会保险与住房公积金

甲乙双方按有关规定缴纳社会保险费，并缴存住房公积金。

七、劳动保护与职业危害

甲方按照劳动保护相关规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。乙方从事的作业，可能产生的职业危害由双方共同评估并采取相应措施。

八、其他