浅论国企青年职工思想动态.docxVIP

?

?

浅论国企青年职工思想动态

?

?

曹意

摘要：随着社会经济的发展，社会的利益诱惑越来越多，很多国企年轻人不甘于蛰伏，没有国企大局观，容易浮躁。本文就国企青年职工思想动态的三问展开阐述，来帮助青年增强集体感，促进和谐的国企氛围。

关键词：国企;青年;思想动态;集体

“青年”一个随着政治经济发展和社会文化环境变化而不停变化没有确切定义的词汇——纵观古今，那些年过古稀却拥有一颗年轻、强健的心的人们总是推动着现代文明的不断前进。我想用“青年”泛指那些拥有年轻、强健的心的人们，应当是恰当的。

作为青年的我们时常听年长者讲道：“每个人看问题的观点不同，是因为所站高度不尽相同，站得高方者方能看得远。”相信如此登高望远、见微知著的前瞻性绝不是每一个人都具备。首先，我主动承认自己同一部分人一样是一个爱钻“牛角尖”且没有“大局观”的青年。正因为这个原因，自己在想问题、做事情的时候常常思绪堵塞，得不到一个让自己满意的结果。既然有这样一个“广大”青年共有的鲜明特点。不妨抓住它！从主动调节自我思想的角度出发提出几个命题，用自问自答的方式，浅显的谈一谈——有关于个人价值观同集体价值观之间相互渗透、相互认同、水涨船更高等问题。

新中国成立以来，在改革开放的推动下国家各项事业蓬勃发展，为适应国家发展的需要我国在经济体制、社会结构、利益格局等诸多方面都产生了相当深刻的变化与调整。

国有企业在这深刻变化与调整的过程中，需要适应新时代社会主义市场经济深化改革，迈向更高质量、高水平发展新阶段。面对新的发展要求和形势，国有企业贯彻新发展理念，在稳定运行基础上主动融入“一带一路”建设，推进产业结构优化调整，力求从根本上解决企业的生存难题和发展制约。

为适应国企发展需要，树立与国企发展相匹配的青年工作新观念，国企各级团组织在党委的领导下不断探索青年工作新路子通过推优入党、建立人才信息库，充分发挥OA办公平台、内部报纸杂志、内部电视台等宣传阵地的方式多措并举引领主流思想，动员青年员工立足本职，忠实履行岗位职责。

然而我们又必须清醒地认识到，在现今“那种行业优越感、企业舒适感和岗位稳定感不复存在的发展环境下，青年们务实的个性发展需求，眼下他们更多关注的是企业发展前景和个人的成长成才的问题，他们渴望教育能回答现实中的思想问题。”

一、多元化思想观念相互激荡导致思想浮躁怎么办

多元化思想观念相互激荡导致思想浮躁怎么办——“跟着走”。

“跟着走”长征时期的伟大精神，1934年，中国工农红军开始重大的军事战略转移。长征途中，红军经历了世所罕见的艰难困苦。当记者问及邓小平同志对长征的感受时，他淡然的回答三个字“跟着走”。“跟着走”简单、深邃地诠释了伟大的长征精神，也给予了当前我们在青年工作上重要的启示。

（一）主动调节自我思想杠杆“跟着走”的方向问题

长征途中，广大战士坚决拥护党中央的正确主张，自觉抵制错误的教条主义，四渡赤水、巧渡金沙江粉碎了国民党企图全歼红军的企图。

由此可见，“跟着走”并非漫无目的盲動，而是在明确目标的前提下，朝着正确的方向前进。

（二）主动调节自我思想杠杆“跟着走”的作风问题

两万五千里的征途，红军没有飞机、汽车，有的仅是瘦弱且少得可怜的战马。靠的是双脚翻越巍峨的雪山、踏过崎岖荆棘。任何投机取巧都是要不得的，也是不可能的。

由此可见，“跟着走”是脚踏实地。如果常常仰望目标，惊讶于雪山的巍峨于路途的坎坷，只会望而生畏停滞不前。

（三）主动调节自我思想杠杆“跟着走”的方法问题

长征途中红军不仅与恶劣的自然环境进行着殊死搏斗还与强大的敌人进行着智慧的较量。各路红军相互支援，密切配合、战士们同心同德在苦难和危机的时刻，总把生的希望让给别人，把困难和危险留给自己。

由此可见，“跟着走”是采用合理的方法。个人是构成集体的最小组成单位，是集体生命当中不可缺少的细胞。具备共同目标的个人所形成的集体是能够发挥集体智慧、通力协作战胜困难取得胜利的。

在实际工作中青年必然会遇到关乎于个人成长成才，利益攸关的迫切问题与困难而感到迷失方向。依靠个人智慧往往又难以找到解决的办法，这时需要的就是正确认识工作岗位，主动调节自我思想杠杆，主动向组织靠拢，依托各级组织举办的多样化活动平台主动寻找归属感，相信组织、平心静气坚定信念跟着公司的方向、目标走。搁置“问题”待时机成熟各种“问题”自然会迎刃而解。

二、难耐“平凡”岗位的寂寞导致急功近利怎么办

难耐“平凡”岗位的寂寞导致急功近利怎么办——坐热“冷板凳”。

如今是一个讲究效率、高速的信息化时代，获取信息的渠道多得让我们难以罗列，青年们在面对着海量的信息时却莫名其妙的变得盲从起来。青年们鲜有机会躬伏在书籍、报刊上钩沉考索，缺乏平凡磨砺的青年们总是片面的看待事物发展过程，实难领悟“潜心”的力量耐住岗位的寂寞。或许这正是解读难耐“平凡”