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员工协议离职赔偿标准2024年通用

合同编号：__________

员工协议离职赔偿标准2024年通用

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就乙方离职赔偿事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方自愿提出离职申请，甲乙双方均无过失。

二、离职时间

2.乙方同意自离职申请提交之日起____个工作日后正式离职。

3.甲方同意在乙方办理离职手续后____个工作日内，为乙方办理劳动合同解除手续。

三、离职赔偿

（1）经济补偿：甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。

（2）失业保险：甲方按照国家和地方政策规定，为乙方办理失业保险待遇。

（3）医疗保险：甲方为乙方办理医疗保险转移手续，确保乙方在医疗保险待遇期内享受相应权益。

（4）其他赔偿：双方另有约定的，从约定。

四、离职手续

5.乙方应在离职前向甲方提交完整的离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、离职证明等。

6.甲方应在乙方办理离职手续后，按照本协议第三条规定的时间和标准，向乙方支付离职赔偿。

五、保密协议

7.乙方承诺在离职后，对甲方商业秘密、公司机密等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

8.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

六、违约责任

9.双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决

10.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

12.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

13.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.离职申请

2.劳动合同

3.工作交接清单

4.归还公司财产证明

5.离职证明

6.保密协议

7.赔偿计算公式及相关依据

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间办理离职手续，或离职手续不完整。

2.乙方泄露甲方商业秘密、公司机密等信息。

3.甲方未按照约定时间支付离职赔偿。

4.甲方未按照约定为乙方办理失业保险和医疗保险转移手续。

三、法律名词及解释：

1.经济补偿：根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.失业保险：甲方按照国家和地方政策规定，为乙方办理失业保险待遇。

3.医疗保险：甲方为乙方办理医疗保险转移手续，确保乙方在医疗保险待遇期内享受相应权益。

4.保密协议：乙方承诺在离职后，对甲方商业秘密、公司机密等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理离职手续：提醒乙方按照约定时间办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方有权采取相应措施，如暂停支付工资、福利等。

2.甲方拖延支付离职赔偿：甲方应按照约定时间支付离职赔偿，如甲方拖延支付，乙方有权向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.乙方泄露公司机密：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。如损失难以确定，甲方可以要求乙方支付违约金。

4.甲方未办理失业保险和医疗保险转移手续：甲方应按照约定为乙方办理失业保险和医疗保险转移手续，如甲方未办理，乙方有权要求甲方承担相应责任。

五、所有应用场景：

1.员工自愿提出离职。

2.双方无过失，协商一致解除劳动合同。

3.员工因个人原因无法继续履行劳动合同。

4.员工因公司原因无法继续履行劳动合同。

5.劳动合同到期，双方同意不再续签。

6.员工因工负伤或患病，无法继续履行劳动合同。

7.员工因国家政策调整，无法继续履行劳动合同。