2024年员工的劳动合同标准样本（二篇）.docx

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2024年员工的劳动合同标准样本

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自____年____月____日至____年____月____日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为____元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件;

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____

法定代表人签字：乙方签字：

签约日期：

签约地点：改写后的结果：

2024年员工的劳动合同标准样本（二）

甲方与乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守：

一、乙方同意根据甲方工作需要，担任销售经理岗位。

二、本协议有效期限为____年____月____日至____年____月____日。

三、乙方须严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则。

四、甲方每月____日以人民币形式支付乙方税后工资及提成奖金。

五、乙方销售业绩以本人手机订餐、订房为准。试用期基本工资为20____元，前三个月任务____万，超额部分按____%提成。未完成任务则按差额部分的____%扣减工资。第四个月起，任务为____元，提成及扣减规则同上。销售金额超过____元部分，按____%提成。每月完成任务者可享受电话费报销____元。

六、乙方应全力完成甲方规定的销售任务和经济指标，合理安排加班后的轮休和调休。

七、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律等方面的教育。

八、乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度，爱护甲方财产，保守商业机密。

九、如因乙方工作失职、失误或过失造成客户投诉或经济损失，甲方有权进行经济处罚或辞退。情节严重者，将追究其法律责任。

十、乙方担保客户挂账应在工资范围内（有挂账协议除外），且当月须结清挂账方计入业绩。如未结清，甲方有权暂扣工资和提成，并核实消费金额。

十一、乙方提出辞职需提前____天书面通知甲方，并按规定办理手续。

十二、甲方有权根据规章制度处理乙方违反劳动纪律的行为，直至解除劳动合同。甲方辞退乙方需提前____天通知，并支付补偿金和结清工资。

十三、甲方安排乙方执行劳动法规定的工作制度，保障每周休息一天，每月休息____天，并享有国家法定节日。

十四、甲方为乙方提供食宿等福利待遇。

十五、甲方为乙方提供工作条件和设备，制定各项管理制度和岗位责任制度，乙方应严格遵守。如因工作受伤，甲方负责相关费用。

十六、如遇不可抗力导致甲方无法正常经营，双方应协商解决，并顾及双方利益。

十七、乙方的折扣和赠送权限按照销售经理岗位职责内容执行。

十八、乙方每桌赠送的菜品应在菜谱内____元以内，超出部分由乙方承担。

十九、乙方每桌客人的消费单最高可抹零____元。

二十、如乙方连续三个月未完成业绩，或订餐过程中弄虚作假，甲方将进行相应处罚，包括开除处理。

总经理（签字）：

销售经理（签字）：

日期：____年____月____日