基于混同均衡条件下求职者理性选择研究.docx

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基于混同均衡条件下求职者理性选择研究

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沙国+袁国军

摘要：本文通过研究ThomasJ.Dohmen理论模型发现，区域文化习俗差异会对就业者行为产生内生量冲击，随之便会产生一个与之对应的适应性成本，一旦文化习俗差别存在并引起适应性成本，社会就不会出现一个统一均衡工资，但会有一个混同均衡工资，混同均衡中的适应性成本会对求职者理性选择产生影响。最后利用混同均衡条件，选取我国文化习俗差异度比较大的两个区域数据建立计量模型对求职者的理性选择进行研究，并提出相关政策建议。

关键词：混同均衡；文化习俗；内生冲击；理性选择

：F243.2文献标志码：A：1001-862X（2017）04-0095-006

就业是民生之本，人口是否充分就业关系到一个国家的生产和发展，由于充分就业在国民经济发展中具有重要意义，因此世界上很多国家和地区的学者非常关注就业问题并对求职者就业选择行为做了相关研究。在前期相关理论研究过程中，Burdett（1978）通过求职者能够自由寻找满意工作条件假设拓展了工作搜寻模型，得出求职者在短期内可以实现职业转换的局部均衡，这一结论为解释劳动力自愿流动提供了依据；Jovanovic（1984）、Mortensen（1985）对影响求职者的其他因素，如劳动保障、工作性质，工作环境等，并利用效用函数进行多因素研究，多哈门（ThomasJ.Dohmen.2005）通过实证模型研究了住房占有率与就业率之间的关系，并得出二者具有正相关的结论。[1-3]我国学者对就业选择行为的研究成果颇丰，如雷蕾（2004）、曾传亮和郑斌（2006）分别讨论了企业结构、经济传导机制、人口政策、住房供给等因素对就业的影响；蔡昉（2007）、周勤和吴利华（2008）、朱轶和熊思敏（2009）分别分析了劳动力市场发育、产业结构和产业结构变动、技术进步等因素对就业的影响[4-6]；马莉莉（2011），岳昌君（2012）、马双等人（2012）、刘宗明和李春琦（2013）分别阐述劳动力市场分割、最低工资、劳动交易成本等因素对就业的影响[7-10]；李树和陈刚（2015）、谢义忠和卢海陵（2016）分别研究了幸福就业效应、就业能力、求职行为等因素对求职者的影响。[11-12]上述学者均对影响求职者就业选择行为的因素做了深入研究，通过梳理，可以发现有一个关键性的问题未被考虑——不同区域的文化风俗习惯对求职者就业选择会产生怎样的影响？假如求职者选择与自己成长风俗习惯有很大差异的区域去工作，前期往往需要很长时间适应当地的风俗习惯，而适应当地风俗习惯需要成本，但在前期研究过程中关于这个成本对求职者选择行为的影响，一直都未被重视。本文将利用实证分析方法探究我国区域文化习俗差异对求职者理性选择的影响。

一、理论模型分析

（一）文化习俗差异较大区域的选择

我国地域辽阔，人口众多，由于过去长期受到交通限制，区域之间交流不畅等因素的影响，导致区域之间文化习俗差异较大。为了能够进行更加科学的研究并且便于收集数据，文中选择笔者曾经学习和生活过的昆明、合肥两个区域作为研究对象。昆明和合肥两个区域相距遥远，过去受地理、交通等因素的影响，使得两个区域之间很难进行文化习俗等方面的交流，导致目前两地在文化、饮食习惯、生活习俗等方面存在很大差异。因此，文中选择合肥、昆明（分别用A，B表示）两个文化习俗差别较大的区域作为研究对象具有科学性和可行性。

三、结论及政策建议

（一）主要结论

本文假定两区域之间存在较大文化习俗差别且求职者有一个与此相应的适应性成本等约束条件下，选择合肥、昆明两个城市作为研究区域，运用ThomasJ.Dohmen相关理论知识推导出混同均衡方程。通过对混同均衡中的适应性成本分析发现适应性成本是客观存在的，是比较研究不同区域工资的时候需要重点考虑的变量。为了进一步研究适应性成本是否对求职者理性选择产生影响，文中采取合肥、昆明两区域的数据，以就业率和适应性成本为变量建立计量模型进行实证分析，通过理论模型分析和实证研究最终发现：只要规模性区域之间存在比较大的文化习俗的差别，就业者在异地就业就会產生适应性成本，由于适应性成本的存在，导致不同区域之间就不可能存在一个统一的、一致的均衡工资，但会出现混同均衡，混同均衡为研究文化习俗差异是否影响求职者选择就业区域提供了依据。利用混同均衡条件研究发现适应性成本和就业之间存在协整关系，表明适应性成本对就业产生影响，实证分析结果说明不同区域的文化习俗差异会对求职者的理性选择产生影响。最后进一步通过EMC理论分析发现随着适应性成本逐渐减小，区域文化习俗差别产生的适应性成本对就业影响逐步趋于不明显，区域之间的差别能够在长期内总体逐步趋于均衡，摩擦失业率会降低。总之，协整分析以及EMC理论分析结果为下文的政策建议提供科