2024《上海S国际物流有限公司人力资源情况的调查报告》4100字.docxVIP

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上海S国际物流有限公司人力资源情况的调查报告

目录

TOC\o1-3\h\u228991.调查的目的和意义 1

26922.调查的情况及存在的问题 1

162312.1调查现状 1

83572.2人力资源管理中存在的问题 2

134792.2.1人力资源管理机制不完善 2

274242.2.2人员招聘不科学 3

253812.2.3培训过程不完善 3

40872.2.4薪酬管理缺乏激励作用 3

218413.提出建议 4

170253.1完善人力资源管理机制 4

84863.2优化员工的招聘过程 4

145393.3优化员工的专业职能培训 4

93593.4健全薪酬管理制度 5

84134.结论 5

9750参考文献 6

内容摘要

如今企业发展日新月异，市场竞争极为激烈，从表面上看，这是企业间的竞争，但说到底则是人才的竞争。管理方面存在的核心问题，也是人员方面的问题。为此在企业管理中往往都会付出很多的精力，对企业而言，员工便是灵魂和核心。为此，本文以A公司为研究对象，就其人力资源管理情况展开研究，并对员工年龄、性别、员工们对于薪酬、工作时间的安排、绩效考核、管理者对于人力资源的重视情况等进行了调查，借此对上海S国际物流有限公司人力资源管理现状展开了深入分析，并找出其在人力资源管理方面存在的一些问题，并给出了相应的解决措施，希望可以对上海S国际物流有限公司人力资源管理工作提供一定的借鉴，帮助该公司稳健的发展。

关键词：人力资源；调查；上海S国际物流有限公司

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1.调查的目的和意义

在目前竞争激烈的人才市场中，能够找到本企业适合的人才是很不容易的，人才是企业持续发展的关键所在。为了使企业各项工作顺利开展，本文通过对上海S国际物流有限公司人力资源进行了深入调查，针对出现的问题以归纳与总结的方式进行了问题分析。通过本研究有助于企业了解人力资源在公司发展过程中的意义，其次也能企业本身进行一次自我诊断，发现自身存在的问题，并解决相应的问题，提升员工的满意度，加强企业凝聚力与市场核心竞争力。

2.调查的情况及存在的问题

2.1调查现状

笔者经过2个月的调查，将所获得的资料进行了统计和分析，最后得出了以下结论：

表1上海S国际物流有限公司员工分配情况

人员分配

销售人员

售后人员

管理人员

行政人员

仓库人员

编辑人员

比例

20%

15%

5%

3%

2%

55%

公司人员结构与公司市场基本一致，在技术上具有一定的科技含量，同时也满足了相关管理需求以及人才基本需求。

表2全体员工年龄结构比例

年龄结构

30岁以上

27-30岁

25-27岁

23-25岁

比例

22%

46%

19%

13%

表3全体员工学历结构比例

学历结构

大专

专科

本科

本科以上

比例

12%

2%

86%

80%

从表2和表3中能够得知，公司员工年龄构成较为合理，年龄平均在27岁上下，正处于青年阶段，结构缺陷表现为学历以专科为主。

笔者通过进一步分析得知，公司编辑人员所占比重最大，达到55%。公司生产能力在很大程度上要看他们。平均年龄为24岁。公司这种年龄结构中，能够在生产过程中充分发挥出年轻人的冲劲与事业心。但是员工学历水平还是要全面提高，这样才能提高企业的整体学历。具体情况见表4和表5。

表4编辑人员年龄结构

年龄结构

30岁以上

27-30岁

25-27岁

23-25岁

比例

7%

7%

13%

73%

表5编辑人员学历水平

学历结构

大专

专科

本科

比例

14%

1%

85%

笔者对公司员工招聘进行了分析，公司招聘方式有内部晋升与外部招聘。外招员工以一线员工及销售人员居多，而内部晋升则是选拔中、高级管理人员。当前公司绝大多数中、高层管理人员基本上都是公司的老员工，如表6所示。公司招聘主要源于以上两个方面。

表6上海S国际物流有限公司员工招聘渠道

员工招聘渠道

百分比（%）

内部晋升（管理人员）

30

人才市场招聘（销售人员）

33

学校招聘

12

员工推荐招聘

10

职业介绍所/猎头机构

8

张贴海报

7

就目前而言，公司在人力资源管理方面已经具备了一定的思路，但是由于历史、制度以及企业本身的原因，在人力资源管理方面仍然存在着一定的问题。

2.2人力资源管理中存在的问题

笔者调查之后发现，上海S国际物流有限公司在人力资源管理方面存在诸多问题，具体表现在以下四个方面：

2.2.1人力资源管理机制不完善

上海S国际物流有限公司目前的人力资源管理制度并不是很完善，难以有效实行确切的人力资源管理工作。没有成立专门的人力资源管理部门及规范化的制度。人力资源管理一般都是由某个企业