2022年技术老师待遇.docVIP

河南华牧生物科技有限公司文件

华牧字2022第〈〉号

签发人：

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华牧生物2022年技术老师薪酬

为提高技术老师的学习、服务和创新技能，更好的服务畜牧养殖行业，为社会做更大的贡献。依据多劳多得的原则，经理们研究决定，修改完善2020年度华牧生物流动性技术老师们薪酬，待遇构成如下：

基本工资：2500元/月；

技能工资分四级：500元/月；800元/月；1200元/月；1500元/月。

考核标准：1、专业技能2、沟通能力3、服务态度4、敬业精神

5、出差天数6、普通话水平7、讲座能力8、客户评价等

出差补助：

出差在市场每天补助50元（全部由公司承担）。

出差天数最低23天。

基本工资与出差天数和绩效工资挂钩。

技术老师出差车票费用公司和业务员各承担一半。

四、讲课补助：每堂课一个小时左右补助50元，根据讲课质量、普通话水平、产品推介等另外发放一些奖金（业务培训会除外）。公司经销商大课（如华梦牧歌）直播每堂课补助100元。

五、工龄奖：满一年后每年递增50元，最高封顶500元。

六、社保：入职半年以上公司交社保，表现突出优秀的公司可以考虑酌情提前交。

七、电话费补助：每月电话费补助200元。

八、蹲点技术老师制度：

1、蹲点技术老师服务客户月发货不能低于5万，5万（含五万）业务员需承担技术老师费用发货额的5%，低于5万的销售提成业务员与技术老师各半。

九、流动性技术老师的待遇：

每位技术老师在一百公里半径内定点服务5—10位经销商，提成按服务经销商的发货总额计算。

5万以下：提成2%（制剂），化药无提成。

5—10万：提成5%（制剂），化药提成1%。

10—15万：提成8%（制剂），化药提成2%。

15—20万：提成10%（制剂），化药提成3%。

大于20万以上：提成15%（制剂），化药提成4%。

若服务大包制度体系的业务员，化药提成由业务员出，制剂部分业务同仁承担6%，其余全部由公司承担。

举例：若一位四级技术老师服务10位客户，每位客户月销量3万，总销量为30万（全部是制剂）那么技术老师的工资核算为：

基本工资：4000元

25天生活补助：25*50＝1250元

5年工龄工资：50*5＝250元5700元

电话费补助：200元

制剂提成补助：5万以下*2%＝1000元

5—10万5万*5%＝2500元

10—15万5万*8%＝4000元27500元

15—20万5万*10%＝5000元

20—30万10万*15%＝15000元

技术老师的月工资总额为：

4000+1250+250+200+1000+2500+4000+5000+15000＝33200元

提成参与、绩效考核、每月领取绩效提成的50%，下余的50%年终一次性发放。

补充说明：

1、出差日期的核定：出差当天即为出差，回程及路上时间不算。

2、每天坚持写作业，不写的每天乐捐10元。

3、由于疫情等其他不可抗力因素引起的不能出差，可以视情况特殊对待。

未尽事宜由公司统一决定。

此制度从2022年元月起开始执行。

河南华牧生物科技有限公司

2022年元月