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美容院工资制度

???本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：

总则

??1.?工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。

??2.?底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。

工资标准

（1）?店长工资制

星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%

一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%

二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%

三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%

四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%

五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%

（2）?美容顾问工资制

星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%

一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%

二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%

三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%

四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%

五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%

（三）美容师工资制

1.星外级：底薪1200元（业绩0.5-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%

一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%

3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%

4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%

5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%

惩罚制度

1、迟到5分钟乐捐5元、迟到30分钟乐捐30元，迟到半小时以上按半天旷工处理，迟到1小时以上按旷工一天处理。

2、每月迟到3次，按旷工论处，旷工1次扣3天工资，连续旷工3次，按自动离职处理。

3、上班时间擅自离岗，不坚守岗位，一次乐捐10元，超过3次，按旷工论处。

4、上班做顾客时间接听手提电话，发私人短信，玩手机和做跟工作无关的事情，1次乐捐5元。

5、不准用美容院电话打私人电话，违者1次乐捐10元（市话），长话以实际金额的5倍罚款。

6、不服从上级领导分配，一意孤行1次乐捐50元，超过3次，按开除处理。

7、上级分配的作业没按时完成的，扣除当天的工资和提成。

8、卫生包干区不干净，1次乐捐5元，连续3次不合格，按旷工论处。