5款解除劳动合同通知书（2024年8月05日）.docxVIP

解除劳动合同通知书1

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年月日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工。

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年月日

解除劳动合同通知书2

_______________（身份证号码：___________________________________）:

本公司与你于________年______月____日起成立劳动关系，劳动合同有效期至________年______月____日止。你未经公司批准而私自矿工，经公司多次通过电话、短信等方式通知后仍以各种借口不返回公司上班，至________年______月____日止，你已矿工达_______天。根据本公司规章制度，未经公司许可而私自旷达_____天，本公司有权与你解除劳动合同。因此，本公司根据规章制度及劳动合同法第______条规定，本公司决定于________年______月____日与你解除劳动合同。请于________年______月____日前至本公司办理离职手续，否则引起的后果由你自行承担！

特此通知！

____________________公司

________年______月____日

注意：

1、此通知书仅以旷工为解除劳动关系为例，如有其他情形建议进行补充或调整内容表述。

2、催告方式请二次确认。

3、内容应与相关规章制度对应。

4、在发出解除劳动合同通知前，请确认理由是否充足合理。

解除劳动合同通知书3

_________________________有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和____市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。

包括：

1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。

2、其他应付款项，计人民币__________元整。

3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如有)

4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与__有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

___________________有限公司人事部

年月日

解除劳动合同通知书4

___________________同志：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第______(大写)项情形，你与我