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基于“互联网+”时代的员工招聘管理路径研究

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白尧

[摘要]随着我国科技不断深入发展，互联网得到了迅速发展，“互联网+”时代也随之到来，对企业员工招聘工作提出了更高的要求。在“互联网+”的时代背景下，传统的员工招聘管理模式已经不能满足企业的发展需求，因此，为了实现从传统招聘到“互联网+”时代的员工招聘管理转变，企业人力资源管理部门要对招聘路径进行改进与创新，从而保证企业员工发展的稳定性与长久性。本文主要对“互联网+”时代员工招聘管理现状进行研究，从而提出一些有效路径，促进企业的健康成长。

[关键词]互联网+;企业员工;招聘管理;路径

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2019.22.031

[]F272.92[]A[]1673-0194（2019）22-00-02

0???引言

现阶段，随着网络技术的创新发展，企业人力资源管理工作也开始实行改革，在“互联网+”的时代背景下，企业人力资源管理过程中也要积极、广泛地引入现代化信息技术，提高企业管理工作的质量和效率。员工招聘管理是企业人力资源管理中重要的组成部分，对企业各项活动开展具有积极的影响作用，因此，要对“互联网+”时代的员工招聘管理路径进行创新，将互联网技术充分应用到员工招聘管理工作中，不仅可以提高人才招聘工作的质量和效率，而且有利于企业提高自身

竞争力。

1???“互联网+”时代企业员工招聘管理现状

1.1??“互联网+”时代的商业模式

根据时间的先后顺序，网络时代可以划分为“传统互联网”时代、“+互联网”时代、“互联网+”时代3个阶段。其中，在“互联网+”时代背景下，网络技术已经融入企业的发展中，并开拓了一系列的网络化业务。此外，通过互联网平台，网络和用户之间的联系更加紧密，用户可以足不出户地了解到最新的咨询信息。对于企业而言，招聘管理工作也面临着巨大的挑战，提高企业员工招聘管理工作的网络化水平，对于企业持续发展具有重要作用。

1.2??“互联网+”时代企业员工招聘管理的机遇

随着互联网的不断前进发展，我国企业的员工招聘管理工作得到了迅速发展，使招聘管理工作更加完善化、合理化。通过网络技术和手机平台，实现了招聘信息向手机端转变，有利于应聘者及时掌握最新的招聘信息。然而随着互联网技术的广泛使用，各种信息在不断增多，使企业员工招聘管理工作拥有更多的机会。

1.2.1??招聘信息传达迅速

在“互联网+”时代背景下，企业可以通过一些网站或者专业性的招聘网站发布一些招聘信息，但是一定要做好准备工作，这样就可以简单、迅速地完成信息发布工作。此外，微博、微信等平台中的一些招聘讯息也可以通过互联网技术实现迅速传播，不仅节省了开发成本，而且保证了信息发布的效率。

1.2.2??方便简历的筛选工作

通过互联网技术进行简历筛选工作，不仅避免了人力资源浪费，而且极大地减少了简历筛选工作时间。除此之外，标准化的简历筛选工作也可以帮助企业招聘到更加优秀的专业人才。

1.2.3??检测方式灵活

在“互联网+”时代背景下，使用互联网平台可以对应聘者的能力、性格、特点等各个方面进行专业化测评，检测方式科学、合理。其中，基于“互联网+”时代的员工测评方式主要包括心理检测以及在线笔试、面试等。

1.2.4??不受时间、空间限制

由于互联网每时每刻都在运行中，因此在收集招聘信息的过程中不需要招聘双方共同在线，节约了双方的时间。此外，利用互联网技术进行招聘工作，信息传递不会受到地區、国家限制，世界范围内的求职者和应聘者都能在网上发布招聘信息和求职信息，并且可以随时查看信息内容，摆脱了传统招聘在时间和空间上的局限性，而且网络信息的透明化和迅速传播等特点也为招聘双方带来了更多选择。

1.3??“互联网+”时代企业员工招聘管理的挑战

基于“互联网+”时代背景下，给企业员工招聘管理工作以及应聘者带来了一定的便利，但是其中也存在一些问题，主要表现如下。

1.3.1??人才竞争更加激烈

企业利用互联网发布一些招聘信息，这就代表着在“互联网+”时代的招聘信息数量会越来越多，而对于求职者而言，面对各种各样的招聘信息，他们的选择范围大大拓宽。企业利用互联网技术开展人才招募工作，而求职者一般来自五湖四海，因此，在“互联网+”时代背景下，企业人才的竞争会更加激烈。

1.3.2??招聘测评的区分性要求更高

网络时代的到来使信息更加公开化、透明化，因此，对于不同的求职者，企业要用最快的方式、最短的时间判断出应聘者是否为企业所需要的人才，这就要求测评内容和形式更加完善、科学。此外，对于企业相关考核内容，大部分都能在网络上搜索到，大大降低了检测的比较性，不利于招聘管理工作有效开展。

1.3.3??对员工招聘的公平性要求更高

在“互联网+”时代背景下，企业与求职者