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特殊人才引进管理办法

第一章总则

第一条为增强公司对关键人才的吸引力，改善和优化公司

人才队伍结构，提升核心竞争力，使薪酬政策重点向市场上稀

缺的、能对企业做出重大贡献的人力资源倾斜，有效促进公司

提质增效，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法遵循对人不对岗原则、积极鼓励与严格把关

相结合原则。

（一）对人不对岗原则。特殊人才认定办法实行一事一议，

视人而定，不按岗位设置，同岗不同人不一定延续享受。

（二）积极鼓励与严格把关相结合原则。加强监督和评估，

确保公开公平公正，使办法发挥应有的激励促进作用。

第二章工作机构与职责

第三条在公司经理室领导下，成立公司引进人才工作领导

小组（以下简称“领导小组”），负责引进人才工作的组织领导

和统筹协调。领导小组由公司党委、工会、人力资源部等单位

领导组成。

第四条领导小组负责审定引进人才岗位和计划，制定和落

实相关政策措施，实施引进人才的认定、考核、监督等工作，

协调解决引进人才工作中的重大问题。

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第五条人力资源部负责引进人材工作的具体实施，汇总公

司、各下属单位人材需求并上报领导小组，公布人材招聘息，

协调组织招聘，建立人材息库，办理引进人材手续，落实相关

待遇，实施其认定、考核、监督等工作。

第六条用人单位负责提出人材需求、推荐引进人选、搭建

工作平台、落实相关待遇等本单位引进人材的具体工作。

第三章特殊人才认定

第七条特殊人才是指公司特别需要的，或关键岗位需要的

稀缺人才，或具有丰富管理实践经验的专业技术人才，或具有

丰富管理经验和管理才能的高端管理人才。

第八条享受特殊人才待遇的原则上应符合市委市政府出台

的人才认定政策标准，且具有相应工作经历、能力资质等。

第九条特殊人才的编制纳入国资委编制总额控制和管理。

比例一般不超过在岗职工总人数的5%，特殊情况的，由公司

领导班子结合实际研究提出。

第十条特殊人材的认定一般包括：

1.在省内外行业领域领先的地市级以上专业技术带头人；

2.在公司急需的紧缺专业具有省级以上执业资格证书或副

高级及以上职称的专业技术人才；

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3.公司急需的紧缺专业特别是支柱产业、重点工程项目及

开发重点领域以等方面具有大学本科及以上学历且获学士及以

上学位的专业技术、经营管理人才；

4.富有丰富管理管理经验的中高级人才；

5.拥有国内、省内领先的发明专利的各类人才；

6.其他具有特殊专长、特殊才能、特殊技艺的人才。

第四章人才引进

第十一条特殊人材引进计划由人力资源部根据公司实际情

况，在征求多方意见后，结合公司工作需要制定方案，经公司

核准后实施。

第十二条特殊人才的引进方式主要以外部招聘为主，秉承

公开、公正、平等、竞争、择优的原则，既考虑引进对象的业

务素质和潜在能力，也注重人才的政治表现和道德情操。

第十三条特殊人材的招聘息一般通过公开发行的报纸、人

材招聘中心、人力资源网络等渠道进行发布，也可通过推荐的

体式格局进行人材引荐。

第十四条人力资源部负责办理引进手续，相关部门应积极

配合