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华为供应商考试题

华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提

供商，我们致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，

构建万物互联的智能世界。为此，华为支持联合国可持续发展目标

（SDG）的实现，与供应链上下游的客户和供应商密切合作，共同履

行企业社会责任（CSR），构建可持续的产业链。

《华为供应商社会责任行为准则》（下称“本准则”）参照《责

任商业联盟行为准则》（RBA准则）和《全球电信企业社会责任联盟

供应链可持续指南》（JAC指南），结合华为对供应商的CSR要求拟

制而成，也是华为供应商CSR协议的组成部分。

华为公司要求供应商遵守其经营所在国家/地区的所有适用的法

律法规，以此作为与华为合作的前提条件。华为公司鼓励供应商采

用国际公认的行业标准和行业最佳实践，持续提升CSR管理水平。

在合理通知的情况下，华为有权对供应商的现场进行审核，以评估

供应商对本准则遵守的情况。

华为公司对照《OECD责任商业行为尽责管理指南》和《IPC-

1401CSR管理体系标准》建立采购CSR管理体系，将CSR纳入采购

业务全流程，包括物料认证、供应商的认证、选择、绩效评估及组

合管理的全生命周期管理。对于CSR表现好的供应商，华为公司在

同等条件下提高采购份额，优先提供业务合作机会；对于CSR表现

差，尤其是违反CSR红线的供应商，华为公司要求限期整改，同时

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降低采购份额或限制业务合作机会；如不能限期完成整改，将取消

合作关系。

本准则适用于向华为投资控股有限公司及/或其全球范围内的子

公司、关联公司（统称“华为”）提供产品及/或服务的供应商。此

准则适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒工、学生工、

合同工、直接雇员和其他类型的工作人员。

本准则包含五个部分：劳工标准、健康和安全、环境保护、商

业道德以及管理体系。

1.劳工标准

1.1自由择业

供应商必须确保所有员工纯属自愿被雇佣。供应商不得雇用任

何形式的奴隶（包括现代奴役劳工）、强迫劳工、抵债劳工、被贩卖

人口或监狱劳工。供应商不得限制人身自由，不得扣留身份证明文

件，不得贩卖人口，包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗

方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。员工不得被

要求向雇主或代理支付押金、招聘费或其他费用。

1.2童工和未成年工

1、供应商应遵守所有适用的有关最低工作年龄的法律法规，禁

止使用任何形式的童工。

2、供应商应在招聘时有效鉴别所有员工的年龄，低于18周岁

的未成年工不得从事可能危及其健康或安全的工作。

3、供应商应按照适用的法律法规要求保护学生工和学徒工。

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1.3工作时间

供应商应遵守所有适用的与工作时间及休息相关的法律法规，

所有加班必须自愿。标准工作周（不含加班时间）应当根据法律确

定但不可以超过48小时，并且每周总工作时间不得超过60小时。

员工每连续工作六天后应至少有一天休息时间。

1.4薪资福利

供应商向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有

关最低工资、加班工资和法定福利在内的各项法律。供应商应足

额、按时向员工本人支付工资并提供清晰易懂的工资单。

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