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劳动法期末试题及答案

第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）

1.下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？

A.《劳动合同法》

B.《劳动法》

C.《劳动保障法》

D.《工资支付暂行规定》

答案：A

2.劳动法的根本宗旨是：

A.保护劳动者的合法权益

B.维护雇主的权益

C.平衡劳动关系双方的权益

D.保障国家社会稳定

答案：A

3.劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：

A.口头协议

B.书面协议

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C.默示协议

D.口头或书面协议

答案：D

4.以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？

A.严重违反劳动纪律

B.患职业病

C.严重失职行为

D.涉嫌犯罪

答案：B

5.劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：C

第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）

1.简述劳动争议解决的途径和程序。

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答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。

首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如

果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。其次，如

果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会

进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。最后，如果仲裁结果不满意，双

方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

2.请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、

劳动休息。

答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得

的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。劳动保护是指雇

主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的

劳动环境、防护用品、培训等。劳动安全是指雇主应当保障劳动者在

劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全

设施、加强安全教育等。劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，

包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。

3.请简述用人单位裁员的条件和程序。

答案：用人单位裁员的条件包括：因企业经营不善、技术进步或者

变更经济、技术等原因确实需要减少人员的；经济效益严重损害且经

过劳动保障部门审核，按照一定程序解决劳动争议仍不能解决的；发

生重大自然灾害、重大事故等突发事件需要削减人员的。裁员程序主

要包括：制定裁员方案并报劳动保障部门备案；与劳动者协商一致或

者履行提前通知和支付赔偿费用等。

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4.请解释劳务派遣的概念和适用范围。

答案：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，

将劳动者派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位按照约定向劳务派